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中國勞動保障發(fā)展報(bào)告

時(shí)間:2024-06-21 00:55:29 資料大全 我要投稿
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中國勞動保障發(fā)展報(bào)告

  中國勞動保障發(fā)展報(bào)告(2016)發(fā)布,報(bào)告提出要積極推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬!

中國勞動保障發(fā)展報(bào)告

  中國勞動保障發(fā)展報(bào)告(2016):要積極推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬改革 目前在我國的企業(yè)中,通過工資改革推動成本有效管理已是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,

中國勞動保障發(fā)展報(bào)告

。今日,由中國勞動保障科學(xué)研究院、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布了《中國勞動保障發(fā)展報(bào)告(2016)》的藍(lán)皮書,藍(lán)皮書指出,2016年工資收入分配的主要任務(wù)是要積極推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,健全企業(yè)工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制,建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。

  藍(lán)皮書指出,“十二五”期間職工工資水平穩(wěn)步增長。城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平由2011年的42452元增加到2015年的63241元,年均增長速度為11.2%,扣除消費(fèi)物價(jià)指數(shù)影響,2011-2015年在崗職工實(shí)際工資水平年均增長率為8.2%。

  私營單位就業(yè)人員平均工資水平由2011年的24556元增加到2015年的39589元,年均名義增長速度高達(dá)13.8%,比城鎮(zhèn)單位在崗職工名義工資增長速度高出2.6個(gè)百分點(diǎn)。外出農(nóng)民工工資月收入水平由2011年的每月2049元增加到2015年每月3072元,比上年增長7.2%,貨幣工資收入年均增長速度為14.1%,比全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均名義工資增長率高出2.9個(gè)百分點(diǎn)。

  2011-2015年,全國每年有20個(gè)左右省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“十二五”確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上,絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上的目標(biāo)基本完成。

  行業(yè)間工資分配差距縮小

  藍(lán)皮書指出,“十二五”期間行業(yè)間工資分配差距呈縮小趨勢。在19個(gè)行業(yè)門類中,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)由“十一五”末期 2010年的4.2倍,降到2015年的3.59倍,下降幅度比較明顯。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資,最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)也呈逐步縮小趨勢。

  “十一五”末期2010年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)為3.51倍,2011-2015年期間,城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)分別為3.03倍、3.64倍、1.79倍和1.91倍、2.00倍。中間雖然有波動,但總的看是呈下降趨勢。

  藍(lán)皮書指出, “十二五”期間地區(qū)間工資分配差距有所下降。“十一五”末期的2010年,全國31個(gè)地區(qū)中,城鎮(zhèn)單位在崗職工工資水平最高省份為最低省份的2.47 倍,2011年下降到2.35倍,2012年進(jìn)一步下降到2.27倍,2013年和2014年雖然又有所擴(kuò)大,達(dá)到2.42倍,但仍然比2010年低,總體呈降低趨勢,

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中國勞動保障發(fā)展報(bào)告》(http://m.oriental01.com)。

  2010年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員工資水平最高省份為最低省份的1.92倍,2011年和2012年均為2.05 倍,2013年到2.01倍,2014年2.02倍。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員地區(qū)間工資差距比城鎮(zhèn)單位在崗職工要小得多?傮w看,隨著我國中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國地區(qū)工資分配關(guān)系得到進(jìn)一步調(diào)整和改善,地區(qū)間工資差距呈現(xiàn)出逐步縮小的趨勢。

  藍(lán)皮書指出認(rèn)為,2016年工資收入分配的主要任務(wù):一是要積極推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。做好各級行政任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪核定和績效年薪的考核工作。探索市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革試點(diǎn)。二是要健全企業(yè)工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制。加大工資集體協(xié)商范圍,提高協(xié)商質(zhì)量,進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)工資管理改革。三是要進(jìn)一步健全工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)制度。健全工資指導(dǎo)線制度,建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),完善工資支付保障制度建設(shè)。

  薪酬改革注意事項(xiàng)

  三大紀(jì)律:

  紀(jì)律一:薪酬改革要以正向激勵(lì)為導(dǎo)向。所謂正向激勵(lì),就是要以獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)為主,以罰款和批評為輔的激勵(lì)機(jī)制。在很多企業(yè)的薪酬模式中,往往是以罰款為主,薪酬的基數(shù)是固定的,在薪酬基數(shù)的基礎(chǔ)上,只有面對工作失誤時(shí)的罰款,工作完成的再好也只能夠是發(fā)放薪酬的基數(shù),這使得員工缺乏高標(biāo)準(zhǔn)完成工作的沖動,因?yàn)槠髽I(yè)對其超過一般工作水準(zhǔn)的結(jié)果沒有額外的獎(jiǎng)勵(lì)。

  紀(jì)律二:薪酬改革要做好過程激勵(lì)和結(jié)果激勵(lì)的平衡。所謂過程激勵(lì)就是對當(dāng)期 (一周或一月)工作成果評價(jià)結(jié)果的激勵(lì)措施,所謂結(jié)果激勵(lì)是指對一個(gè)會計(jì)年度內(nèi)(一般半年或一年)工作總的成果評價(jià)的激勵(lì)措施。如果激勵(lì)措施僅僅有過程激勵(lì),往往會導(dǎo)致員工注重眼前利益和短期成果,從而會導(dǎo)致偏離企業(yè)的總體目標(biāo);如果太過于注重結(jié)果激勵(lì),則由于過程激勵(lì)中員工的收入比例和水平過低,導(dǎo)致當(dāng)期員工的工作積極性難以充分的調(diào)動起來,所以一定要做好二者的平衡。

  紀(jì)律三:薪酬改革要以績效管理為導(dǎo)向。每一個(gè)員工通過輸入工作的能力和態(tài)度,最終生成自己的工作成果。從企業(yè)的收入分配機(jī)制來看,單純就能力或者態(tài)度為標(biāo)準(zhǔn)顯然都會有失偏頗,企業(yè)要建立以價(jià)值創(chuàng)造為核心的分配機(jī)制,以每個(gè)員工的績效結(jié)果來作為收入分配的標(biāo)準(zhǔn)。

  八項(xiàng)目注意:

  注意一:注意測算工齡工資在月度總收入中的比重。

  注意二:要注意測算浮動工資部分占月度總收入的比重。

  注意三:要注意測算年終獎(jiǎng)金部分占年度總收入的比重。

  注意四:要關(guān)注新老員工的收入調(diào)整幅度的差別。

  注意五:要關(guān)注不同行政級別員工的薪酬調(diào)整幅度的差別。

  注意六:要關(guān)注生產(chǎn)一線和職能部門員工的薪酬調(diào)整幅度的差別。

  注意七:銷售部門的薪酬激勵(lì)要完全打開,尤其在國營企業(yè)中應(yīng)當(dāng)建立能夠突破的薪酬激勵(lì)模式。

  注意八:薪酬改革的薪酬增長幅度要控制在薪酬總額的范圍內(nèi)。

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