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最值得應聘加入的十家互聯網公司
2016年度最值得應聘加入的十家互聯網公司如下：
注重員工發(fā)展與福利360躋身中國2015年度最佳雇主前三甲
奇虎360由周鴻祎于2005年創(chuàng)立，堅持為大眾的安全保駕護航和用戶至上的理念，到現在已成為中國最大的互聯網安全公司，
最值得應聘加入的十家互聯網公司
。360植根于年輕的創(chuàng)新團隊，針對個性化需求，為人才提供系統(tǒng)、豐富的培訓，讓員工獲得豐富的經驗與知識此外，360重視氛圍自由、創(chuàng)新，提倡能力至上。組織扁平，反映快速，讓每個個體都能得到足夠的持續(xù)關注。
360鼓勵員工在公司建立起轉述的社交關系。重視員工福利，從一開始便做了員工持股計劃，上市后，員工持股比例高達22.3%，而周鴻祎作為創(chuàng)始人持股比例為18.61%，是少數幾個員工持股要超過公司創(chuàng)始人的公司。
近日，在海南省三亞市舉辦的2015中國年度最佳雇主頒獎典禮中，360還入圍了最佳雇主前三甲，而這也是360第二次躋身中國最佳雇主十強。奇虎360高級副總裁鄭云端在采訪中也闡述了360在人力資源方面秉持的信念，“打造卓越舞臺，讓人才改變世界”。
百度提供廣闊發(fā)展空間注重培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力
百度是李彥宏于2000年創(chuàng)立，致力于向人們提供“簡單，可依賴”的信息獲取方式。
百度的員工福利較好，雇傭關系也比較穩(wěn)定，秉承著“招最好的人，給最大的空間，看最后的結果，讓優(yōu)秀人才脫穎而出”的人才價值觀，為員工提供一個較好的發(fā)展空間，注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力。
騰訊提倡員工參與注重員工想法
騰訊于1998年由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立，是中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，也是中國服務用戶最多的互聯網企業(yè)之一。
在工作時要求，不論是高層還是普通員工都要參與進去，增加員工工作的參與感，注重員工對決策的認同感，提高員工的工作熱情。重視員工意見，對員工的想法、意見會進行及時了解。同時改善工作環(huán)境，以提高員工的工作效率，并有效保障員工的福利。
阿里巴巴尊重員工意愿調動員工創(chuàng)造性
阿里巴巴以曾擔任英語教師的馬云為首的18人，于1999年創(chuàng)立，以互聯網為媒介創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，讓小企業(yè)通過創(chuàng)新與科技擴展業(yè)務，并在參與國內或全球市場競爭時處于更有利的位置。
尊重員工意愿，通過開放、透明的企業(yè)文化，有效地調動和滿足員工的能動性和創(chuàng)造性。在職位晉升和調整機制上，阿里巴巴奉行“自由”原則，員工可結合一年的工作情況自行判斷，如果認為自己到了晉升的某一個層次和水平就提交晉升申請，由各個部門的資深同事來進行考核。并且對外宣稱崇尚“財散人聚”式的股權分享方式，員工控股在互聯網公司中較多。
搜狐提供良好環(huán)境重視員工權益
搜狐是由張朝陽于1998年創(chuàng)立，上市后，逐步成為一個知名國際互聯網品，擁有較好的用戶滿意度，
資料共享平臺
《最值得應聘加入的十家互聯網公司》(http://m.oriental01.com)。搜狐承認與尊重每一個員工，為眾多員工提供輕松、良好的環(huán)境，重視每個人的權益，采用多種方法激發(fā)員工的創(chuàng)意，提高員工的水平，豐富員工的經驗，培養(yǎng)員工的團隊精神，通過合作來完成工作。
網易求同存異促進員工創(chuàng)新能力
網易創(chuàng)始人為丁磊，通過利用最先進的互聯網技術，加強人與人之間信息的交流和共享，實現“網聚人的力量”。
在網易中，注重培養(yǎng)員工盡職盡責的態(tài)度和樂于奉獻的精神，以更好地承擔公司責任。尊重每一個員工，求同存異，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，促進共同成長。推動員工不斷改進思想，始終追求卓越，幫助員工獲得專業(yè)知識，提高員工的水平，并注重員工的利益。
新浪創(chuàng)造良好工作環(huán)境充分發(fā)揮員工才智
新浪公司是一家服務于中國及全球華人社群的網絡媒體公司。通過門戶網站新浪網、移動門戶手機新浪網和社交網絡服務及微博客服務微博組成的數字媒體網絡。
在新浪，通過專業(yè)化的培養(yǎng)與鍛煉，能夠有效提高在各個崗位上的員工，尊重員工的工作與意見，重視員工的權利與服務，在提高員工專業(yè)水準的同時，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與空間，充分發(fā)揮員工的才智。
小米提供伙伴式工作氛圍給員工充分創(chuàng)意空間
小米公司于2010年成立，創(chuàng)始人為雷軍，是一家專注于智能產品自主研發(fā)的移動互聯網公司。小米公司首創(chuàng)了用互聯網模式開發(fā)手機操作系統(tǒng)、發(fā)燒友參與開發(fā)改進的模式，其手機產品是國產智能手機的代表之一，并涉足空氣凈化器等其他智能硬件領域。
小米崇尚創(chuàng)新、快速的互聯網文化，為員工提供輕松的伙伴式工作氛圍，給員工充分的創(chuàng)意空間。提高員工的職業(yè)能力，在寬松的環(huán)境中發(fā)展員工的才能，通過團隊合作的方式來不斷滿足用戶的要求。尊重每一位員工，保障每一位員工的權益，并提高員工的福利待遇。
京東容許員工犯錯推動員工創(chuàng)新能力
京東是自營式電商企業(yè)，創(chuàng)始人為劉強東，目前，京東集團旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網、京東智能、O2O及海外事業(yè)部。
京東注重與尊重員工的權益，在早期京東做物流配送的員工都有期權可拿。鼓勵員工進行各種嘗試，容許員工犯錯，不一味地懲罰錯誤，為員工創(chuàng)新提供良好的環(huán)境。對員工進行深入關懷和挖掘，以推動工作的順利進行。
華為強調“思考的力量”提升員工專業(yè)能力
華為于1987年成立，是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品，是全球電信和網絡的巨頭。
華為注重培養(yǎng)員工艱苦奮斗的精神，并給予奮斗者合理的回報。強調“思考的力量”，注重提高員工專業(yè)能力和自我思考能力。重視員工意見，通過及時收集員工意見來完善高層思想和公司各項決策。重視團隊合作和員工福利，華為為員工持股制，華為的絕大部分股份由員工持有，以此保證員工的權益。
經過整理不難發(fā)現，360、百度、騰訊、阿里巴巴等被優(yōu)先考慮求職的互聯網企業(yè)不僅是給予員工物質層面的豐厚獎勵，而且與時俱進，還給予員工更加美好的職場環(huán)境，更加和諧健康的職場關系，以培養(yǎng)員工和發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力，進而推動公司發(fā)展。
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