領導最討厭的七種下屬行為

　　身處職場，我們不得不考慮如何與上司相處，所以作為下屬也一定要摸清上司的一些想法!下面是關于領導最討厭的七種下屬行為，你有過嗎？

　　一：挨批評時解釋

　　你以為解釋可得原諒，大錯!解釋暗示：領導錯了，

領導最討厭的七種下屬行為

。又暗示：我是對的，下次還干。所以領導即便表面平靜如水，內心必怒火萬丈，你進步無望矣。

　　如果真的被冤枉，千萬不要當場解釋，先靜退思過，待領導心情好些時在去解釋。要委婉陳述，多些認錯，少些解釋。

　　二：聲稱：過去是這么干所以這么干

　　世上萬事，變動不息，若非規(guī)章明定，當思變化之道，不知機變，難成大事。

　　比如醫(yī)院有提醒患者按時吃藥之例，病人熟睡，護士搖醒病人大喊：按時吃藥!按時吃藥!該吃 了。如此行為極為不佳。

　　三：推卸責任

　　遇事推卸責任，甲乙丙丁之責，與自己無干，

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《領導最討厭的七種下屬行為》(http://m.oriental01.com)。似乎妙言脫罪，領導啞口無言，其實內心怒火熊熊，前途兇多吉少了!

　　追求領導表面啞口無言，而非內心認可，蠢人之舉。

　　四：背后說領導壞話

　　根據小棗多年經驗，我國素有耳報神傳統(tǒng)，你說領導壞話，遲早傳入領導耳中，所以說：背后議論領導，前途兇多吉少。

　　五：命令執(zhí)行打折

　　絕對貫徹命令，即為頂級馬屁，領導必暈暈乎心花怒放，反之，進步難如登天!

　　六：領導批評他人時幫他人脫罪

　　領導批評他人時幫他人脫罪，目的是做好人，但你在領導心中為壞人了，得不償失，罪名曰：老好人，無原則性，不得重用。

　　七：辦事拖拉

　　辦事拖拉，萬事拖跨，領導遇此下屬，必搖頭嘆息，打入另冊，束之高閣。

　　領導所惡千端萬緒，所列者掛一漏萬，希望可以幫助到大家

　　投其所好不是貶義詞，領導接受了你，你才會有機會闡述自己的觀點，你才會有更大的空間展示自己的才華。

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