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面試問工資的巧妙回答必讀

時間:2024-07-04 09:34:37 資料大全 我要投稿
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面試問工資的巧妙回答【必讀】

  面試問工資的巧妙回答是怎么樣的?你知道嗎?下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為您介紹!

面試問工資的巧妙回答【必讀】

  1、自殺式回答:

  過早的暴露你之前的,或者將自己的定得比較低,

面試問工資的巧妙回答【必讀】

。一個人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。

  案例:某公司在面試后,認(rèn)為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求,但在了解到他以往的標(biāo)準(zhǔn)后,認(rèn)為太低不符合他所承擔(dān)的,最終將他從候選名單中刪除了。

  當(dāng)一份的工作機會出現(xiàn)在你面前,你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》總結(jié)出一些技巧,幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。

  討論薪酬時,要采用策略避開。如果應(yīng)聘者被問及"你現(xiàn)在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣,可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平,一般這個范圍會高于你預(yù)料的結(jié)果。不主動說出你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具,去篩選職位的申請者。如果你報價過低,你的評級將會被降低,從候選者行列中被刪除。

  2、正確回答:

  事先了解薪水行情,當(dāng)主動詢問時,盡可能的用一個精確的數(shù)據(jù)來回答。討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是¥---到¥---。這個對于我來說是合適的價位。”

  如果你是通過直接應(yīng)聘走到面試環(huán)節(jié)

  有的雇主會進(jìn)行薪資驗證(稅單、勞動合同、原公司蓋章的薪資證明),有的不會,

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面試問工資的巧妙回答【必讀】》(http://m.oriental01.com)。即使你已知不會,我建議你也不要虛報,說謊會有麻煩;應(yīng)對大體上可分兩種:

  實話實說:可展開各項福利和軟硬環(huán)境、前景等等,不是光是薪資。這種回答很穩(wěn)妥,如果對方要你,不出意外的話,開給你的薪水會按市價適當(dāng)加成(我的了解,大致范圍在 15%~35%)。

  拒不回答:我說過,你和面試官在合同簽訂之前是完全平等的所以,問是他的權(quán)利,拒絕或回答也是你的權(quán)利。需要提醒的是,你可以強勢,但不能生硬,而且應(yīng)以其他的有效反饋或者引導(dǎo)來替代。我舉三個例子:

  1、曾經(jīng)有一場和總經(jīng)理的面試,結(jié)尾是這樣的:

  -- 你現(xiàn)在的薪水是多少?

  -- 很低,不好意思說。因為之前公司給我出學(xué)費念了書,簽了兩年 service contract,前后被拴了四年,工資被壓低了。

  -- 那你為什么覺得我該付給你很多薪水?

  -- 因為工作性質(zhì)改變了,也因為我改變了。

  -- 那你有什么要求嗎?

  -- 我只請您考慮一件事:北京租房真是不便宜,所以我搬家過來需要一定決心。

  結(jié)果,一周后,我看到 offer 上的數(shù)字,是我當(dāng)時在上海工作的 4 倍。

  2、有一哥們,他前幾年在職時也曾經(jīng)四處面試,他也經(jīng)常被問這個問題,大多是電話面試時 HR 來問,“因為他們看得很死,最多就只肯給你漲 30%,要看之前的薪水。”而他本人在原公司的薪酬是最低的一檔(同等學(xué)歷,同等經(jīng)驗,同等職位的比較結(jié)果),如果就死死地盯著這不公平的基數(shù),加 30%實在嫌少。

  只要直接告訴她你的期望薪水,因為你認(rèn)為你給她公司創(chuàng)造的價值高過這個 20 倍(不要說約數(shù),說數(shù)字,而且你要確實分析過,有信心對此數(shù)字負(fù)責(zé)),如果她認(rèn)為不值得,請她不要聘用你。

  他現(xiàn)在的公司在入職時給了他 50%的漲幅。

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