轉(zhuǎn)職者的面試要點(diǎn)

轉(zhuǎn)職者的面試要點(diǎn)　
　　一、事先收集應(yīng)征公司資料要應(yīng)征一家公司前，應(yīng)對(duì)該公司有所了解，先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營(yíng)運(yùn)狀況等，

轉(zhuǎn)職者的面試要點(diǎn)

。接到面試電話時(shí)，應(yīng)詢問(wèn)對(duì)方主考官姓何？職稱為何？是直屬長(zhǎng)官或人事主管面試？之前先做好準(zhǔn)備，面試時(shí)才不會(huì)慌張。
　　
　　二、面試提前半小時(shí)到達(dá)面試要提前半小時(shí)到達(dá)，但不是提早半小時(shí)進(jìn)公司，而是先到公司附近了解當(dāng)?shù)丨h(huán)境，觀察公司員工的穿著，是西裝畢挺或是T恤、牛仔褲，看看是否適合自己。進(jìn)公司后再觀察員工上班情形如何？辦公室是很安靜或是人聲鼎沸？事前觀察有助于最后下決定是否要進(jìn)該公司工作。
　　
　　三、勿夸張以往工作表現(xiàn)面試時(shí)要將能表現(xiàn)個(gè)人能力的資料準(zhǔn)備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過(guò)于夸張自己的工作表現(xiàn)，大部分公司都喜歡腳踏實(shí)地的人，品德、誠(chéng)信是公司用人時(shí)最先考量的因素，因此求職者不能夸張?jiān)谇耙还�司的工作表現(xiàn)，虛報(bào)職位或薪資等，這很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到這份工作，甚至?xí)�影響以后的求職之路；因�(yàn)闃I(yè)界消息流通速度很快，各公司主管彼此也會(huì)有聯(lián)絡(luò)，如果在一家公司留下壞印象，以后在這業(yè)界就很難求職成功。
　　
　　四、面試重點(diǎn)在「講話的方式」，而非「講話的內(nèi)容」主管在面試時(shí)注重的是求職者如何回答問(wèn)題，而非回答的內(nèi)容，他們會(huì)由求職者講話的方式來(lái)判定談話內(nèi)容是否真實(shí)。而求職者的行為模式也是面試重點(diǎn)，因此有些公司會(huì)設(shè)計(jì)情境來(lái)觀察求職者的行為模式，例如要應(yīng)征秘書(shū)，就設(shè)計(jì)面試主管臨時(shí)有事離席，而此時(shí)有電話進(jìn)來(lái)，藉此觀察求職者如何應(yīng)對(duì)。被錄取求職者的表現(xiàn)是接了電話，留下記錄，并告知主管有人來(lái)電；這種良好的工作模式是公司需要的，所以該名求職者就被錄取了，

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　　五、離職理由勿空泛對(duì)于之前離職的理由描述勿空泛，不能用抽象化的詞語(yǔ)，應(yīng)該有實(shí)際的陳述，比如說(shuō)之前的公司空調(diào)不佳造成身體不好等，不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應(yīng)懇切說(shuō)出實(shí)情。也不要光說(shuō)「想到貴公司這樣的環(huán)境工作」，會(huì)馬上被反問(wèn)「你知道公司的環(huán)境如何」？回答不出來(lái)時(shí)，反而尷尬。
　　
　　六、面試要主動(dòng)發(fā)問(wèn)面試結(jié)束前通常主考官會(huì)問(wèn)有無(wú)問(wèn)題，有60%的求職者沒(méi)有問(wèn)題，這會(huì)失掉進(jìn)一步了解公司的機(jī)會(huì)，也會(huì)在主考官心中留下不好的印象，認(rèn)為不夠主動(dòng)。如果主考官是直屬長(zhǎng)官，可以問(wèn)工作內(nèi)容為何；如果是人事主管，可以問(wèn)對(duì)方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問(wèn)的問(wèn)題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會(huì)出國(guó)等等。
　　
　　七、重視公司整體薪資福利勝于月薪在詢問(wèn)薪資時(shí)，應(yīng)問(wèn)清楚公司整體薪資福利情形，一年領(lǐng)幾個(gè)月薪水，有無(wú)分紅配股等，要將變動(dòng)性薪資列入考量，不要光問(wèn)月薪多少。而薪資多少應(yīng)衡量對(duì)這次轉(zhuǎn)職有多少期待，每個(gè)人的認(rèn)同幅度都不同，有些人覺(jué)得比前一份工作高幾百元就好，有些人可能要高幾千元才能滿足。
　　
　　八、隨時(shí)更新履歷表要時(shí)常更新自己的履歷表，不要明天面試，今天才準(zhǔn)備履歷表，平時(shí)的準(zhǔn)備很重要。履歷表中要呈現(xiàn)專業(yè)的水準(zhǔn)，將自己在工作中的成長(zhǎng)列出。平時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自我能力，面試只是一個(gè)引爆點(diǎn)，讓平時(shí)培養(yǎng)的能力得以發(fā)揮。
　　
　　九、了解自己適合哪種工作在找工作時(shí)重要的是能不能選到自己可以發(fā)揮的工作，像墨守成規(guī)的人就不適合到廣告公司上班。找到適合自己的工作，而且能力要一直成長(zhǎng)，才不會(huì)被社會(huì)淘汰。每一項(xiàng)工作都會(huì)影響下一個(gè)工作，因此要確定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力極限。重要的是找到「適合自己能力」的工作，不是找到「一個(gè)」工作，或一味地往高處爬。
 

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