寧波工資扣稅標準

　　寧波工資扣稅標準是怎樣的?寧波工資交稅要如何計算的?下面是unjs小編收集整理的寧波工資扣稅標準，歡迎閱讀，

寧波工資扣稅標準

　　一、2016年的工資扣稅標準

　　工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

　　應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

　　二、2016年工資交稅計算

　　工資個稅的計算公式為:

　　應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅

　　全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500

　　扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算

　　如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元

　　拓展閱讀：2017年各種獎金的個人所得稅計算方法及舉例說明

　　獎金種類：

　　職工的獎金種類繁多，有半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎、實行年薪制和績效工資辦法的單位依據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資、實行“雙薪制”單位為其雇員提供的“雙薪”等等，

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　　政策說明：

　　《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)【2005】9號)規(guī)定：對半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，一律與當月工資、薪金 收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　舉例說明：

　　某單位職工王某，每月取得基本工資2500元，2016年10月取得半年度先進職工獎1000元，當月還取得三季度獎金5000元，每月正常取得加班獎300元，考勤獎200元。(例中各項獎金都不是全年一次性獎金)

　　【答案】王某10月應繳納個人所得稅：(2500+1000+5000+300+200-3500)×20%-555=545元

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