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編輯人員辭職報告
編輯人員辭職報告
xxxx雜志社領(lǐng)導(dǎo):
您好!
因本人的追求和新聞理念,與《中國周刊》秉承的目標(biāo)發(fā)生較激烈沖突、分歧,導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向,出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾,
編輯人員辭職報告
。經(jīng)過自己的認(rèn)真思考和再三權(quán)衡,現(xiàn)決定,向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。根據(jù)合同約定,員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出,在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為,并且認(rèn)為我的離去確實沒有給單位造成損失,也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準(zhǔn)我的申請。此外,以下幾點想法,權(quán)作“人之將走”的肺腑。
第一,我認(rèn)為《中國周刊》目前的管理團隊,缺乏統(tǒng)一的新聞理念,沒有成熟的新聞判斷程序,甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二,作為曾被外界一致看好,能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,沒有找到應(yīng)該有的智慧,
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《編輯人員辭職報告》(http://m.oriental01.com)。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三,所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求,除了管理團隊外,大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從,現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,不容易理解———至少我是這樣認(rèn)為的。
第四,編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗,我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后,他們編輯好后回傳給我,對比之后我發(fā)現(xiàn),這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下,我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……
第五,編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份,人為的在編輯稿子過程中,形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行,其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則,就重寫,重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上,而不是如是。
第六 , …… 以上,個人看法,許為牢騷是荷。
辭職申請,請批準(zhǔn)。
此致
敬禮
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