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面試應(yīng)問的三個(gè)問題
根據(jù)我個(gè)人的認(rèn)識,我覺得,在接受面試過程中,求職者至少要問以下三個(gè)問題:
1.“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么?”
這個(gè)問題看起來似乎有點(diǎn)空洞,面試官也可能不會告訴你什么具體的信息,但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西,有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你,
面試應(yīng)問的三個(gè)問題
。而且,通過問這樣的問題,讓面試官知道,你來公司面試,是確實(shí)在考慮長遠(yuǎn)發(fā)展問題,而不是單看眼前利益,這無疑會為你增加一些印象分。
2.“這個(gè)崗位為什么會存在空缺?”
通過詢問這個(gè)問題,來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補(bǔ)充人選,還是因?yàn)槿藛T離職導(dǎo)致了崗位空缺,這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判,
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《面試應(yīng)問的三個(gè)問題》(http://m.oriental01.com)。如果是因?yàn)樵械娜温氄唠x職,那么,其離職的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?機(jī)制問題?等等,都要去進(jìn)行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了,那當(dāng)然沒什么問題,這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機(jī)會。3.“我的準(zhǔn)上司是個(gè)怎樣的人?”
數(shù)據(jù)表明,員工往往是因?yàn)楣径鴣,又因(yàn)樯纤径,在很大程度上,與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以,在決定加入某企業(yè)之前,一定要了解一下你的準(zhǔn)上司,了解她的個(gè)人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等)、了解她的工作風(fēng)格,等等,避免遇到一個(gè)很“混蛋”的上司,否則,你可能也會因?yàn)樗芸祀x職。
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