試用期間勞動報酬

試用期間勞動報酬

　　勞動法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實際上也具有兩個特點，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性，

試用期間勞動報酬

。也就是說，是否需要對試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動合同當(dāng)事人雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動報酬標準的要求，不得違反法律強制性的規(guī)定。

　　實踐中，很多用人單位根本就沒有注意到這些法律原則，在沒有就試用期內(nèi)勞動者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動者在試用期內(nèi)的待遇�；蛘唠m然對試用期內(nèi)的待遇作出了約定，但是約定的試用期內(nèi)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。這些情形，都是違反法律規(guī)定的，也構(gòu)成了對勞動者合法權(quán)益的損害，在仲裁和審判實踐中，都應(yīng)當(dāng)予以糾正。

　　勞動合同的試用期應(yīng)當(dāng)被包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限的一個組成部分。對于試用期內(nèi)勞動者的待遇與試用期間屆滿后勞動者的待遇是否應(yīng)當(dāng)一致，法律并沒有加以規(guī)定，因此，當(dāng)事人雙方可以在勞動合同中對試用期內(nèi)勞動者一方的待遇作出特別約定。但是，如果當(dāng)事人雙方?jīng)]有就試用期內(nèi)勞動者的待遇進行約定，雙方在勞動合同中對勞動者待遇的約定，就應(yīng)當(dāng)適用于試用期內(nèi)。這兩者之間，乃是一般約定與特別約定的關(guān)系。合同中沒有就某一事項作出特別約定的，就應(yīng)當(dāng)遵從一般約定，

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《試用期間勞動報酬》(http://m.oriental01.com)。

　　同時，當(dāng)事人雙方關(guān)于試用期的待遇必須依法約定，不得違反法律關(guān)于法定勞動標準（例如最低工資）的規(guī)定。因為法定勞動標準乃屬法律強制性規(guī)定的范疇，不能由當(dāng)事人通過約定予以改變。

　　例如，某物業(yè)管理公司錄用園林工蔡某，從事園林養(yǎng)護修葺等工作。雙方訂立了期限為三年的勞動合同，合同約定蔡某的月工資為1，000元。合同同時約定了三個月的試用期，但對試用期內(nèi)的待遇，合同未作出專門的約定。在合同履行的過程中，該物業(yè)管理公司實際向蔡某支付的試用期內(nèi)的工資為每月800元，理由是因為處于試用期內(nèi)，所以工資應(yīng)按合同約定工資的80%計發(fā)。蔡某不接受這一結(jié)果，遂提起勞動爭議仲裁和訴訟。法院最后判決該物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同約定的每月1，000元的標準，支付蔡某在試用期內(nèi)的工資。法院認為，既然勞動合同的試用期是勞動合同的一個組成部分，勞動合同中約定的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)適用于試用期內(nèi)。如果用人單位認為試用期內(nèi)的待遇應(yīng)有別于試用期滿后的情況，則應(yīng)當(dāng)在勞動合同中另行作出明確的約定。非因法定或約定的事由，勞動者在試用期內(nèi)的待遇不得被隨意改變。

• 勞動法規(guī)定試用期
• 勞動法試用期規(guī)定
• 法定裁員時應(yīng)優(yōu)先留用三種人
• 退回不能成為解聘事由

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