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寫給80后找不到工作的程序員[3]

時(shí)間:2024-11-03 22:27:41 資料大全 我要投稿
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寫給80后找不到工作的程序員[3]

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掌握下面一些基本方法,也話讓我們機(jī)會(huì)給自己相對(duì)準(zhǔn)確的定位,

寫給80后找不到工作的程序員[3]

。

寫給80后找不到工作的程序員[3]

1. 先按以下渠道了解市場(chǎng)價(jià)

向資力相當(dāng)、已找到工作的朋友詢問薪水情況(大概范圍即可),從而了解自己平均市值;

請(qǐng)教自己的師兄、師姐,能力出從的他們一定已工作有成,從他們那里可以掌握薪水幾年后的增長(zhǎng)情況。

2. 正確估價(jià)

了解目前自己同齡人的薪水之后,給自己估個(gè)起薪(原則是:比你自己認(rèn)為的薪水,至少低一檔。掌握全面信息之后,我們反而可能傾向于高估自己的價(jià)格),然后向應(yīng)聘公司咨詢?nèi)肼殠啄旰蟮男剿鲩L(zhǎng)情況,最終做綜合判斷。

入職即閃看對(duì)待困難的態(tài)度

下面說說最讓部門經(jīng)理和HR感到瘋狂的事吧--入職即閃。

這也是最讓公司發(fā)瘋的事之一。

求職過程中,無論是公司,還是候選人都付出了時(shí)間成本、精力成本,雙方確定合作意向之后,候選人入職成為了公司正式員工,

資料共享平臺(tái)

寫給80后找不到工作的程序員[3]》(http://m.oriental01.com)。求職時(shí)信誓旦旦的候選人,只工作了1周(1天)就一聲不吭地離開了公司,當(dāng)被問及理由時(shí),多回答:"工作不適合自己".

應(yīng)該說這個(gè)理由是對(duì)公司和候選人自己的極大嘲弄--雙方都缺乏判斷力,公司不知道應(yīng)該找什么樣的人加盟,候選人不知道真正來干什么、什么是適合自己的。

以上現(xiàn)象的原因可能有:

工作壓力大

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇導(dǎo)致了每個(gè)公司必須全力做到最好,才有可能生存。公司面臨的壓力,在工作中被完全轉(zhuǎn)嫁給員工。但剛剛走出校門的"80后"沒有做好這方面的準(zhǔn)備,巨大壓力撲面而來的時(shí)候感覺不知所措,比如:入職第一天簡(jiǎn)單培訓(xùn)之后就開始代碼的編寫或者對(duì)產(chǎn)品的支持,更多的東西要在工作中學(xué)。

很多人說"80后"像草莓,表面看起來很光鮮,但不能碰、也不能壓。這也許是真的,但更重要的是處事的方法。

 

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