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節(jié)后各地頻發(fā)用工荒 求職與招工兩難將趨于常態(tài)
節(jié)后各地頻發(fā)用工荒 求職與招工兩難將趨于常態(tài)
【編者按】 日前，一月份部分經(jīng)濟數(shù)據(jù)已經(jīng)公布，
節(jié)后各地頻發(fā)用工荒 求職與招工兩難將趨于常態(tài)
。溫總理直言，今年1月份和一季度的經(jīng)濟狀況值得關注，預調、微調從一季度就要開始。政策調整？物價反彈？房價下降？中國網(wǎng)財經(jīng)中心特推出“數(shù)據(jù)看民生”系列稿件，為您盤點經(jīng)濟數(shù)據(jù)，梳理經(jīng)濟脈絡，以期更加清晰地向你展現(xiàn)中國經(jīng)濟的動態(tài)和走向。中國網(wǎng)2月16日訊 (記者 楊威) 春節(jié)之后，各地爆發(fā)“用工荒”已經(jīng)成為近年來的規(guī)律。受國內(nèi)外經(jīng)濟新形勢、務工群體產(chǎn)生新訴求等多重影響，今年“用工荒”呈現(xiàn)員工、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)“三碰頭” 現(xiàn)象。同時，2012年就業(yè)形勢依然嚴峻，招工難現(xiàn)象也同時存在，人社部發(fā)言人尹成基此前就曾表示，就業(yè)難和招工難并存現(xiàn)象將趨于常態(tài)化。
多地節(jié)后現(xiàn)用工荒 已成近年規(guī)律
春節(jié)之后，各地爆發(fā)“用工荒”，已經(jīng)成為近年來的規(guī)律。據(jù)媒體報道，今年不僅在北京、山東、江蘇、珠三角等地均出現(xiàn)用工荒，用工荒已經(jīng)從沿海城市蔓延到民工輸出地四川、湖南、廣西等地。
受國內(nèi)外經(jīng)濟新形勢、省域產(chǎn)業(yè)步入新格局、務工群體產(chǎn)生新訴求等多重影響，今年的“用工荒”呈現(xiàn)企業(yè)與員工、中西部與東部、二產(chǎn)與三產(chǎn)之間的“三碰頭”現(xiàn)象。
在北京，節(jié)后“招工難”凸顯，特別是低端產(chǎn)業(yè)人員緊缺。人才市場冷清，用人單位著急，招聘會出現(xiàn)“粥多僧少”，多家大醫(yī)院出現(xiàn)護工短缺情況，在春節(jié)假期假期前后一個月的時間內(nèi)，就算每天開出200元的高價都很難請到人。
山東省人力資源和社會保障廳的調查發(fā)現(xiàn)，往年春節(jié)后企業(yè)“招工難”的現(xiàn)象今年依然存在。盡管多數(shù)企業(yè)主動提高了薪酬標準，且平均漲幅都在10% 至15%左右，但是技術人才資源短缺現(xiàn)象比較嚴重，仍有近1/3的企業(yè)招不到所需人才，尤其是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、家政等行業(yè)，招用職工人數(shù)較多，用人缺口比較大。
據(jù)南方都市報消息，廣州市人力資源市場服務中心相關負責人近日表示，節(jié)后廣州用工缺口11 .38萬人，預計內(nèi)地對珠三角地區(qū)輸出勞動力減少的趨勢將成常態(tài)。
在湖北武漢，用工大戶富士康從正月初六起就開始招工。為吸引務工者，富士康不僅把底薪從1350元增加到了1550元，還派車免費接送求職者進廠面試。
在珠海，家政公司每天都要接到20多個雇主的電話，但每天返崗的保姆才三四個，保姆供不應求。雇主需要比拼財力才能成功“搶訂”到保姆。
對此，人力資源和社會保障部今年首次對各地的招工信息進行了匯總，并公布各地區(qū)用工需求情況，
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《節(jié)后各地頻發(fā)用工荒 求職與招工兩難將趨于常態(tài)》(http://m.oriental01.com)。就業(yè)難與招工難“兩難” 矛盾并存現(xiàn)象將趨于常態(tài)化
就業(yè)是民生之本，對于擁有龐大人口的我國來說，就業(yè)難是一個長期存在的問題。然而，每年春節(jié)過后的“用工荒”現(xiàn)象也頻繁發(fā)生，勞動力市場上就業(yè)難與招工難兩難并存局面，成為社會關注焦點。
今年1月20日，人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基在發(fā)布會上表示，去年我國實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1221萬人，2012年就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)的總量矛盾和結構性矛盾依然非常大。據(jù)他介紹，2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數(shù)多100萬人，其中高校畢業(yè)生規(guī)模達到680萬人，是本世紀初的6倍多。
另外，尹成基說，結構性矛盾更加突出。招工難和就業(yè)難并存，這種就業(yè)難和招工難并存的現(xiàn)象更加趨于常態(tài)化，而且有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢。
據(jù)悉，隨著物價不斷推高，農(nóng)民工在城市的生活支出不斷上升，再加上目前城市的公共服務仍未完全覆蓋農(nóng)民工群體，導致外出就業(yè)的農(nóng)村勞動力增幅放緩。
調查顯示，求職者對工資的期待值越來越高，據(jù)一項統(tǒng)計顯示，88.5%求職者期望的薪酬要求是2000元/月以上，換言之，1500元/月以下的崗位難再有吸引力。某服飾公司經(jīng)理表示，近年來經(jīng)濟形勢低迷，企業(yè)利潤不高，如果通過大幅度提高工資來吸引工人，企業(yè)將承受巨大壓力，并不現(xiàn)實。
據(jù)人民日報2011年的報道，隨著中西部地區(qū)的加快發(fā)展，其農(nóng)民工薪酬與東部地區(qū)農(nóng)民工薪酬的差距逐漸縮小。據(jù) 報道，國家統(tǒng)計局2009 年的調研顯示，東部地區(qū)打工者月收入為1455元，中部為1389元，西部為1382元。東部比西部僅高5%，而5年前為15%。
對此，光明網(wǎng)一篇報道分析稱，就業(yè)難與用工荒折射出我國教育制度設計的缺失。文章認為，一方面，家庭和社會花費巨大成本培養(yǎng)出來的大學生甚至是高學歷的研究生，畢業(yè)之后，卻就業(yè)無門。
另一方面，付出艱苦努力拿到訂單的大量企業(yè)，面臨開工，卻無人可用，這不能不說是我國人才資源的巨大浪費。用工荒和就業(yè)難的同時出現(xiàn)，折射出的恰恰是我國教育制度設計上的嚴重缺失。
“劉易斯拐點”或提前到來 關鍵在解決深層次需求
有專家指出，隨著用工荒向全國蔓延，“劉易斯拐點”有可能提前到來。
所謂“劉易斯拐點”概念是發(fā)展經(jīng)濟學家劉易斯所提出：每個國家都會遭遇一個經(jīng)濟發(fā)展進入新階段的轉折點，即勞動力需求增長速度超過勞動力供給增長速度，因而導致工資水平上漲，這意味著“人口紅利”時代的結束。
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