掌控好職場生涯的成功變量

掌控好職場生涯的成功變量

　　追求成功是每個人的權(quán)力，也是每個人活在社會的動力源，但決定成功的因素究竟是有哪些呢？

    　一、時(shí)間，

掌控好職場生涯的成功變量

。盡管與成功相關(guān)的函數(shù)變量有很多，但其中最基本的變量就是時(shí)間，時(shí)間就是成功的正相關(guān)函數(shù)。我曾講過多年的一堂課就是《人生成功200天》，人一生正常用于工作的凈有效時(shí)間就是200天，這是在不遲到、不早退，不請假、不曠工的前提下。那么一個人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時(shí)以外做了多少小時(shí)功課，累加起來能否使自己工作的凈時(shí)間達(dá)到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點(diǎn)呢？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函數(shù)關(guān)系。成功就是有效時(shí)間積累！如果積累的不是有效時(shí)間，天天混日子，上班時(shí)間開小差、閑聊、干私活，甚至故意裝出加班的樣子給管理者看，都叫無效時(shí)間積累，這與職場成功背道而馳。創(chuàng)業(yè)也一樣，創(chuàng)業(yè)老板都是瘋子一樣干活。瘋狂的爆發(fā)性網(wǎng)上兼職工作是常態(tài)。這是一般打工者很難做到的，如果哪位打工者像老板一樣勤奮、敬業(yè)，有能力、有智慧地干工作，而且不計(jì)較加班費(fèi)得失，那么這位打工者是在為兩個老板工作，除了給他發(fā)工資的那個老板外，還有一老板，就是他自己。

  　  二、文化。職場成功的第二個變量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標(biāo)，小文化是指為活著的目標(biāo)養(yǎng)成的日常行為習(xí)慣。我見過很多人有豐富的知識、有很高的學(xué)歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因?yàn)樗麄兓钪鴽]有目標(biāo)，不知道為什么還活在這個世界上。在這高速變革轉(zhuǎn)型的時(shí)代，價(jià)值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活著，沒有任何目標(biāo)，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活著，

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《掌控好職場生涯的成功變量》(http://m.oriental01.com)。除了不知道為什么活著的人以外，還有一部分人，雖然有活著的目標(biāo)，但是他的日常行為習(xí)慣和這個目標(biāo)不一致，甚至相反，這叫有想法而沒有方法，職業(yè)目標(biāo)也實(shí)現(xiàn)不了。比如有的人有著很遠(yuǎn)大的職業(yè)人生目標(biāo)，但日常行為卻是高度自私和狹隘的。大文化和小文化沖突的人，也叫沒有文化的人。這類人也不會成功，不過，倒有可能成為精神病。

    　三、秉性。職場成功的第三個變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎(chǔ)，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養(yǎng)性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都干著不適合自己的工作，干適合自己的工作，是人生之的幸事，也是職場的奢侈需求，因?yàn)閷ふ业竭m合自己的工作，并且持續(xù)地干下去，有太多的干擾電波。所以我的工作就是努力為更多的人尋找到適合自己的工作，讓更多的人有最大的人生績效。

  　  四、運(yùn)氣眷顧。職場成功的第四個變量叫運(yùn)氣，一談到運(yùn)氣往往就有人把它和宿命論扯在一起，這是無知。運(yùn)氣是什么，運(yùn)氣就是人們自身不可把握的，卻同樣對事情運(yùn)行起作用的要素。人類發(fā)展到今天，對自身的認(rèn)知和社會的認(rèn)知以及自然界的認(rèn)知都是非常有限的，未認(rèn)知的東西還有很多，那么作為人類當(dāng)中的一個個體或者一個組織對人類自身、對社會以及對自然界的認(rèn)知更是有限中的有限，局限中的局限，這些已認(rèn)知的有限的東西你可以把握，但沒有認(rèn)知的無限的東西你不能夠把握，雖然不能把握，可它卻同樣起作用，有起正向作用的，也有起反向作用的……起正向作用的就促進(jìn)事情的發(fā)展，起反向作用的就阻礙事物的發(fā)展，不管正向還是反向，我們都不能把握，所以只能靠運(yùn)氣。

　　五、人脈關(guān)系。有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識誰。” 而在當(dāng)今社會，也有“30歲以前賺錢靠技術(shù)，30歲以后賺錢靠人脈”一說，可見人脈的重要。有調(diào)查說：一個人賺的錢，12.5%來自知識、87.5%來自關(guān)系。初聽起來，很讓人不可置信。但卻足以體現(xiàn)出了人脈的作用。

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