面試要樹立對方意識

    為什么我們在面試的時候，要樹立一種對方意識呢？這樣做有什么用處呢？

    自信可以通過一些肢體語言來表達(dá)，適當(dāng)運用肢體語言能夠提高求職者在面試官眼中的整體印象，

面試要樹立對方意識

。在日常行為中，這些肢體語言是可以鍛煉的，從站立、行走、坐姿等方面加強(qiáng)注意，堅持鍛煉下去，對于求職者日常的人際溝通也有很大幫助。

    樹立對方意識

    在面試中，求職者始終處于被動地位，而面試官始終處于主動地位。他問你答，也正因為如此，求職者要注意樹立對方意識。首先應(yīng)該尊重對方，對面試官要有禮貌，尤其是在對方提出一些難以回答的問題時，求職者臉上不要表露出不好的表情，讓對方覺得你有情緒。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎他，看對方的臉色行事，對面試官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等，

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《面試要樹立對方意識》(http://m.oriental01.com)。“我”字用得太多，會給對方目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方公司擺進(jìn)去，“貴公司向來重視人才，這一點大家都是清楚的，能有這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了對方意識，面試官們是很歡迎的；再次是面試官提問，你才能回答，不要面試官還沒有提問，你就先開始談了，弄得對方要等你停下來才提問，既耽誤時間，同時也會給面試官帶來不愉快。另外，面試完之后，千萬不要忘記向面試官道聲“謝謝”和“再見”。
 

 

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