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四種形態(tài)約談談話記錄
在約談中，紀檢部門堅持做到問題不談清不放過、認識錯誤不到位不放過，確保談通談透，達到咬耳扯袖、臉紅出汗的效果，
四種形態(tài)約談談話記錄
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“四種形態(tài)”是對新時期執(zhí)紀監(jiān)督工作提出的新要求，也是凈化黨員隊伍，全面實現從嚴治黨的新的工作目標，真正體現黨組織對黨員的.嚴格要求和關心愛護，通過一層層過濾，挽救黨員領導干部于違紀之前的最初萌芽狀態(tài)，體現懲前毖后、治病救人的執(zhí)紀意義。2016年，安龍縣按照州紀委的工作要求，扎實推進干部約談常態(tài)化工作，基本形成了提醒約談預防，詢問約談示警，誡勉約談糾錯，處分約談問責的遞進式工作機制，努力使執(zhí)紀監(jiān)督由嚴查嚴辦向“四種形態(tài)”靠攏。
提醒談話預防。對新提拔任用的黨員領導干部進行集體約談，對縣管重要部門、關鍵崗位及廉政風險點較高的黨員領導干部，按領導職位的高低分別由縣委“五人小組”、部門紀檢組對個人進行提醒約談，重申黨章黨規(guī)，明顯黨紀國法，提高黨員領導干部廉潔從政意識和規(guī)矩意識，從源頭上凈化黨員領導干部的政治思想。
詢問約談示警。對工作中落實黨風廉政建設“兩個責任”措施不力，工作進展緩慢的黨委(黨組)、紀(工)委(紀檢組)主要負責人進行詢問約談。對縣紀委監(jiān)察局日常工作中了解掌握的有問題線索反映、經甄別符合詢問談話的有關黨員領導干部，分級進行詢問約談或涵詢，督促其主動交待或向組織澄清說明問題。
誡勉約談糾錯。對于有線索反映，經調查存在輕微違紀問題，或因客觀原因造成工作上的失誤，并產生一定不良影響的黨員領導干部，由縣紀委書記或縣委“五人小組”進行個別誡勉約談，對其開展教育批評，并要求談話對象在民主生活會或單位黨委(黨組)會上說明問題。
處分約談問責。對因履職不到位，或存在違紀問題，受到黨紀輕處分的黨員干部，由縣紀委書記對進進行個別約談，幫助約談對象分析存在問題的原因，并督促其吸取教訓整改糾錯。
至2016年8月底，安龍縣共約談黨員干部290人，其中集體約談270人，詢問示警9人，誡勉糾錯10人，問責1人。個別約談副科級以上黨員干部26人。
四種形態(tài)約談談話記錄
2016年，我市紀檢監(jiān)察機關堅決貫徹中央、中央紀委和市委決策部署，始終保持堅強政治定力，著力聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，準確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，緊緊圍繞“六大紀律”開展執(zhí)紀審查，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，為推進全面從嚴治黨發(fā)揮積極作用。
抓早抓小抓初萌
讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)
“‘四種形態(tài)’是監(jiān)督執(zhí)紀的實踐邏輯，用好‘四種形態(tài)’的核心和靈魂是把握運用第一種形態(tài)，只有讓紅臉、出汗、批評、警示多起來成為常態(tài)，后邊的三種形態(tài)運用才能少下來，才會成為‘少數’和‘極極少數’�！�
按照市委要求，市紀委堅持把紀律挺在前面，對反映黨員干部的一般性輕微問題，及時開展提醒談話、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，促進黨內政治生活正常化，架好防止黨員干部違紀的“第一道防線”。2016年，全市紀檢監(jiān)察機關約談函詢黨員干部1934人，為1056名黨員干部澄清事實。
針對“有線索、有反映”的黨員干部，市紀委對反映的問題輕微、金額小、時間久的線索，實行“四種形態(tài)”指引+黨委紀委“兩步走”談話方式，明確由黨組織負責同志與本人進行談話、核實問題，共對790名局級干部問題線索進行談話處置，實現“兩個責任”同步落實、聯動發(fā)力。為推動談話工作規(guī)范開展，市紀委研究編寫了談話工作規(guī)程指引、談話反饋結果處置指引等“五書一刊”，為各級黨組織“照方抓藥”提供參考。
針對“無線索、有議論”的黨員干部，市紀委制定了《“咬耳扯袖”工作指南》《“咬耳扯袖”臺賬手冊》，將提醒談話細化為8種方式，對每一種方式都界定概念和實施主體，明確適用情形和實施程序，使提醒談話實現路徑從“空泛”到“具體”，從“單一”到“多樣”，從“隨意”到“規(guī)范”。同時，要求黨組織負責同志和分管領導對談話進行臺賬管理，詳細記錄談話時間、地點、對象、問題、情況摘要等要素，促使咬耳扯袖經�；Ⅻh內政治生活正�；�。
力度不減、節(jié)奏不變
以反腐實際成效回應群眾關切
“反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經形成，既要堅定反腐敗必勝決心信心，又要充分認識反腐敗依然嚴峻復雜的形勢，不能歇腳停步、掉以輕心�！笔屑o委有關負責人表示。
全市各級紀檢監(jiān)察機關緊緊圍繞持續(xù)保持遏制腐敗高壓態(tài)勢的目標任務，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督專責機關作用，圍繞“六大紀律”，有案必查、有腐必懲，突出“三類人”這個重點，形成了強有力的震懾，
資料共享平臺
《四種形態(tài)約談談話記錄》(http://m.oriental01.com)。全年市紀委機關對市管干部立案95件，給予黨政紀處分84人，嚴肅查處了市委原委員、津南區(qū)委原書記呂福春，市教育科學研究院原黨委副書記、院長武紅軍等一批 ，持續(xù)營造“不敢腐”的濃厚氛圍。加強國際追逃追贓工作，充分發(fā)揮國際追逃追贓辦公室作用，強化紀檢、組織、外事、司法等部門相互配合，動態(tài)掌握外逃人員情況，集中開展對重點人員追逃工作，成功追回潛逃美國18年的南開大學聞達信息公司原法人代表王在源，持續(xù)釋放出“天涯海角、雖遠必追”的強烈信號。2016年，共從9個國家和地區(qū)追回19名外逃人員。為切斷 外逃之路，市委反腐敗協調小組協調有關部門建立因公出國(境)信息、公民出入境記錄等查詢平臺，形成上下暢通、左右互通、內外連通工作格局。
在加大執(zhí)紀審查力度的.同時，深化標本兼治工作，做好紀律審查“后半篇”文章。堅持落實“一案六書六報告兩約談”制度，用“極少數”教育“大多數”;編輯嚴重違紀違法案件剖析與警示書籍，拍攝警示教育片，在市委舉辦的多個培訓班上作為警示教育材料，全市2000余名市管干部受到教育，實現了審查一人、教育一片、帶動一線、轉變一方的效果。
集中清理“先法后紀”問題
切實把紀律挺在前面
市紀委積極探索“紀在法前、紀嚴于法、紀法分開”實現路徑，明確了“消存量、遏增量”的工作思路，強化紀檢監(jiān)察機關與司法機關的協作配合，推動“紀在法前”嚴格落實。
針對黨員帶著黨籍、領著工資蹲監(jiān)獄，甚至被判刑后多次當選村黨支部書記等現象，在2015年清理410名受刑事判決黨員干部基礎上，從審判、檢察、公安三個系統調取黨的十六大以來21萬余條涉法人員信息，篩選出受到刑事責任追究、涉及黃賭毒等問題受到行政處罰后“逍遙紀外”，紀檢監(jiān)察機關移送檢察機關后未作紀律處分的2600名黨員，督促相關單位全部依規(guī)依紀作出紀律處分，進一步純潔了黨員干部隊伍。
市紀委著眼抓“長遠”，細化“紀法銜接”程序，研究制定了“紀在法前”工作指引和審判、檢察、公安機關配套制度，嚴格落實涉案人員身份核實、立案通報、審前核查三項硬性措施，以制度設計防止“先法后紀”。強化科技支撐，探索運用“互聯網+”，整合組織、人事、公安等部門信息資源，通過更新信息、定期檢索、信息比對，及時發(fā)現個別“破法”后“漏處”黨員干部，使“紀挺法前”成為常態(tài)。
四種形態(tài)約談談話記錄
市委近日出臺《關于監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實踐運用暫行規(guī)定》�！稌盒幸�(guī)定》明確，約談是監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實踐運用的重要方式，應貫穿于工作始終，黨委(黨組)和紀委(紀檢組)按照管理權限和程序，應當經常性開展預防提醒談話，做到“凡進必談、凡提必談、凡調必談、在崗常談、有事提醒”，把預防提醒教育挺在前面，體現咬耳扯袖的常態(tài)化，提高黨員干部抵御腐敗侵蝕能力。
約談以四種形式進行
《暫行規(guī)定》明確，約談主要采取預防提醒談話、詢問示警約談、糾錯誡勉約談、問責處分約談四種形式進行，做到常態(tài)化、規(guī)范化、精準化。
預防提醒談話主要針對黨員干部增強紀律規(guī)矩意識、廉潔自律意識，增強遵紀守法自覺、廉潔從政自覺、履行“一崗雙責”自覺，提高抵御腐敗侵蝕能力為目的的組織談話;
詢問示警約談為針對有反映問題線索，需要全部或者部分找黨員干部本人進行核實，或者發(fā)現黨員干部有明顯苗頭性、傾向性問題，需要督促其主動向組織澄清或者說明問題的組織約談;
糾錯誡勉約談為針對存在輕微違紀違規(guī)現象和問題，給予適當組織處理的黨員干部，開展以糾錯誡勉為目的的組織約談;
問責處分約談為針對因履職不到位等原因，給予問責處理的黨員干部，或者存在違紀問題，給予紀律處分的黨員干部，開展以幫助其正確對待處理，深刻反思錯誤，切實吸取教訓為目的的`組織約談。
落實監(jiān)督執(zhí)紀堅持以下原則
《暫行規(guī)定》指出，落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，應當堅持以下原則。
一 是抓早抓小，防治未病，對黨組織和黨員存在的苗頭性、傾向性問題，注重及時發(fā)現，動輒則咎。
二 是懲前毖后、治病救人，實行懲戒與教育相結合，做到層層設防、級級阻擋，避免要么是“好同志”、要么是“階下囚”現象。
三 是實事求是、精準運用，對黨組織和黨員違反黨紀的行為，應當以事實為依據，以黨章、其他黨內法規(guī)為準繩，區(qū)別不同情況，恰當予以處理。四是執(zhí)紀必嚴，違紀必究，持續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。
《暫行規(guī)定》要求，各級各部門在約談過程中既要嚴明紀律，又要注意保密，按照“一人一套約談方案、一份約談提綱、一份問題清單、一份簽字背書承諾”和“一人一檔”的要求，分別組織實施約談并建立約談工作檔案。
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