人力資源部門半年工作總結

以下是由應屆畢業(yè)生網推薦的工作總結

　   1、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補計劃，滿足各部門人力資源需求，

人力資源部門半年工作總結

。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量。

　　2、近期我司人員流動較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期達到389人，現(xiàn)在人數(shù)是356人。與過去相比，人員流失比例為8.5％。究其原因，分析有二：
1）人心向背；
2）春節(jié)返鄉(xiāng)，

資料共享平臺

《人力資源部門半年工作總結》(http://m.oriental01.com)。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找原因。并要多和員工進行交流、溝通，盡量減少人員流動量。

　　3、新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓，未做到文件化。

　　4、盡量和各部門人員合理協(xié)作，對于關于財務方面的房租水電盡力協(xié)作。

　　5、今年也加強了員工的消防、方面的知識培訓和現(xiàn)場模擬，同時對于公司的消防和設施和設備也進行了不定期的檢查。

　　6、在20年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災”的活動中，把所有員工的心也奉獻給同胞。

　　7、關于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行，導致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。

　
 

【人力資源部門半年工作總結】相關文章：

半年工作總結開頭12-08

社區(qū)上半年工作總結（通用12篇）08-20

實習部門鑒定意見11-10

會計個人半年工作總結（精選11篇）07-12

部門年度工作總結報告（精選9篇）12-22

部門辭職報告（精選10篇）08-04

人事部門年度工作總結（通用9篇）03-22

優(yōu)秀員工部門推薦理由01-02

部門優(yōu)秀員工推薦理由（精選5篇）11-21

居委干部上半年述職報告07-10