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內(nèi)蒙古將繼續(xù)面向基層儲備適用人才
從內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳獲悉,為緩解就業(yè)壓力,改善基層行政、事業(yè)和企業(yè)單位人才匱乏的狀況,今后內(nèi)蒙古將繼續(xù)完善、實(shí)施以高校畢業(yè)生為主的人才儲備制度。
受地域偏遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對滯后等因素制約,多年來,在內(nèi)蒙古廣大基層行政、事業(yè)和企業(yè)單位,人才極為匱乏。
據(jù)內(nèi)蒙古人事廳廳長趙世亮介紹,2003年,內(nèi)蒙古在全國率先提出并試點(diǎn)實(shí)施了面向基層、面向企業(yè)的新型人才儲備制度。這一制度以改善基單位、企業(yè)人才匱乏的狀況為目的,以中高等院校畢業(yè)生為主要儲備對象,主要借助鼓勵(lì)政策和市場手段,有組織、有目的地將發(fā)展所需的專業(yè)人才配置到基層單位和企業(yè)。在儲備期間,還可從中培養(yǎng)和選拔地方急需的人才。
記者采訪了解到,內(nèi)蒙古實(shí)施人才儲備制度以來,已累計(jì)儲備中高等院校畢業(yè)生約6萬人,既為基層單位、企業(yè)補(bǔ)充了新鮮血液,又促進(jìn)了社會就業(yè)。
據(jù)介紹,中高等院校的畢業(yè)生通過內(nèi)蒙古各地人事部門組織的人才儲備選拔考試后,即可被錄取為儲備人才,隨后將被委派到需要人才的單位工作,并享受工資、人才儲備補(bǔ)貼、社會保障等優(yōu)惠政策待遇。內(nèi)蒙古確定的人才儲備期一般為2至3年,部分還可以不定期限。如果考核合格,且儲備對象和單位均同意的情況下,儲備期還可以延長一次,期限一般為2至3年。
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