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北京擬規(guī)定招聘信息含性別歧視最高罰三萬
《人力資源市場條例》征求民意———
“《北京市人力資源市場條例(草案送審稿)》即日起征求民意，招聘信息中含有性別等條件的歧視信息將面臨最高三萬元處罰，征求稿中規(guī)定，招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容，不得因民族、性別等歧視求職者�！�
16日起，《北京市人力資源市場條例(草案送審稿)》開征民意，條例已列入今年的立法計劃。條例草案送審稿明確規(guī)定，用人單位或者委托人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容，否則最高可處三萬元罰款。
用人單位如實提供招聘信息
針對求職招聘活動中存在不誠信、不規(guī)范甚至蓄意欺詐行為，條例草案送審稿規(guī)定，用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實向求職者提供招聘信息。招聘信息應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、崗位名稱、招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、錄用條件、用工類型、勞動報酬、福利待遇、社會保險以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。招聘崗位有職業(yè)危害的應(yīng)當(dāng)依法如實告知，保障求職者的知情權(quán)。
發(fā)布虛假招聘信息或招聘崗位有職業(yè)危害未如實告知的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，暫扣或者吊銷許可證。
招聘含歧視性內(nèi)容最高罰三萬
條例草案送審稿還明確，用人單位招聘或者委托人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘，應(yīng)當(dāng)向求職者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。用人單位或者委托人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。
招聘信息包含歧視性內(nèi)容的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得，可處一萬元以下的罰款;有違法所得的，沒收違法所得，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元;情節(jié)嚴(yán)重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
求職者個人資料嚴(yán)禁公開
為避免一些服務(wù)機構(gòu)隨意倒賣、復(fù)制、泄露求職者信息，條例草案送審稿要求，用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對求職者的個人資料予以保密。未經(jīng)本人書面同意，不得公開求職者個人資料信息或者向第三方泄露，不得作為其他商業(yè)性使用。
未經(jīng)本人書面同意，公開求職者個人資料信息或向第三方泄露及作為其他商業(yè)性使用的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告，并可處一萬元以上三萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，暫扣或者吊銷許可證。
人力資源機構(gòu)應(yīng)申請行政許可
條例草案送審稿對“黑中介”亦有規(guī)定，在本市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)，從事如介紹家政服務(wù)人員等人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障行政部門申請行政許可。
設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)除有固定場所、辦公設(shè)施、信息技術(shù)保障外，注冊資本不少于10萬元人民幣，有五名以上經(jīng)過本市人力資源市場從業(yè)人員培訓(xùn)并考核合格的從業(yè)人員。人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示許可證、營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項目、工作流程、收費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話，做好服務(wù)記錄并接受人力資源和社會保障行政部門及有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。
人力資源服務(wù)機構(gòu)未在服務(wù)場所明示許可證、服務(wù)項目、工作流程、監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話，未做好服務(wù)記錄的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告，并可處以1000元以下的罰款。
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