- 相關(guān)推薦
校園招聘高峰如何“突圍” 注重細(xì)節(jié)不要海投
雖然按照規(guī)定，11月下旬才允許企業(yè)進(jìn)入校園招聘，但事實(shí)上，從9月初開(kāi)始，校招的大幕就已經(jīng)悄然開(kāi)啟。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“十一”過(guò)后，每周都有數(shù)千家企業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行校園宣講，而目前這段時(shí)間，校招活動(dòng)最為密集。面對(duì)看似近在咫尺的機(jī)會(huì)，應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能脫穎而出，成為“求職黑馬”？
校園招聘密集亮相
從十月中下旬開(kāi)始，校園招聘已經(jīng)提前進(jìn)入“密集期”。
剛剛過(guò)去的這個(gè)周二，北京各大高校至少有十幾場(chǎng)校招宣講會(huì)，申銀萬(wàn)國(guó)、輝瑞制藥、百勝集團(tuán)、云巔網(wǎng)絡(luò)科技等在人大、首都醫(yī)科大學(xué)、物資學(xué)院、北大等北京各大高校頻繁亮相，招攬人才的目標(biāo)從保險(xiǎn)金融、機(jī)電水利、化學(xué)制藥到電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲乃至餐飲行業(yè)的見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，范圍相當(dāng)廣泛。從現(xiàn)在到十一月底，這場(chǎng)校園招聘的風(fēng)暴還將持續(xù)一段時(shí)間。今天，同樣將有10余場(chǎng)校招活動(dòng)在北大、人大、清華、北交大、北航以及中央民族大學(xué)等高校登臺(tái)亮相，招聘企業(yè)也以申銀萬(wàn)國(guó)、蒙牛、新東方等名企為主。
海投簡(jiǎn)歷成功率低
“想進(jìn)入大企業(yè)、名企不是件容易的事！因此要采取全面撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈的方式搶占機(jī)會(huì)�！惫ど檀髮W(xué)新聞專業(yè)的小李告訴記者，與往年不同的是，今年企業(yè)進(jìn)校時(shí)間都有所提前，近兩月來(lái)，他和小伙伴們每天都在跟蹤企業(yè)的校招動(dòng)態(tài)，海投了幾十份簡(jiǎn)歷，但最終只獲得了三次復(fù)試機(jī)會(huì)。
對(duì)此，中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部總經(jīng)理馬慧南認(rèn)為，盲目“海投”簡(jiǎn)歷的做法不可取。因?yàn)椋髽I(yè)要找的'是和自己最匹配的人，如果求職者以不變應(yīng)萬(wàn)變，拿著同一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷“海投”，不可能體現(xiàn)出自己的 “專業(yè)性”和“專一性”，往往在簡(jiǎn)歷篩選初期就被“篩”掉了。所以，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找準(zhǔn)自己的定位、方向、目標(biāo)，才是最重要的。
校招高峰關(guān)注細(xì)節(jié)
一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人提醒，目前已經(jīng)進(jìn)入校園招聘高峰，名企的職位競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，因此畢業(yè)生更要關(guān)注求職的細(xì)節(jié)。比如說(shuō)，在簡(jiǎn)單的制作上，最好表述清晰、文字簡(jiǎn)捷，只要將最重要的個(gè)人信息以及與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷加以簡(jiǎn)要介紹即可，面面俱到的簡(jiǎn)歷很難給面試人員留下印象。另外，在面試時(shí)要注意著裝簡(jiǎn)潔、得體，與招聘人員溝通時(shí)，要大方、不卑不亢。只有充分關(guān)注到了每一個(gè)細(xì)節(jié)，才有可能在求職時(shí)“上位” 。
業(yè)內(nèi)人士表示，尚未走出校門(mén)的大學(xué)生很難把握職場(chǎng)之道，因此平時(shí)要注意積累相關(guān)的知識(shí)、技巧，并及時(shí)掌握企業(yè)的招聘動(dòng)向。目前，像中華英才網(wǎng)等大型招聘網(wǎng)站都開(kāi)設(shè)了“校招通關(guān)”等欄目，畢業(yè)生可以多關(guān)注，從中汲取有益的信息。
【校園招聘高峰如何“突圍” 注重細(xì)節(jié)不要海投】相關(guān)文章：
校園招聘注意事項(xiàng)-注意細(xì)節(jié)-切記海投01-15
校園招聘的海投之殤 -管理資料01-01
招聘高峰時(shí)咋有效投簡(jiǎn)歷 -管理資料01-01
招聘高峰時(shí)，咋有效投簡(jiǎn)歷 -管理資料01-01
面試時(shí)的經(jīng)驗(yàn)：不要太注重細(xì)節(jié)01-18
注重細(xì)節(jié)作文11-30
HR如何避免“海選招聘”01-15
注重面試后的細(xì)節(jié)01-01