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進(jìn)園區(qū)看就業(yè):企業(yè)“三大法寶”留人才

時(shí)間:2023-04-30 20:25:07 就業(yè)參考 我要投稿
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進(jìn)園區(qū)看就業(yè):企業(yè)“三大法寶”留人才

    11月初,記者走訪了西寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)南川工業(yè)園區(qū)的幾家企業(yè),人事部負(fù)責(zé)人連連抱怨:“招錄大中專畢業(yè)生,真是一件頭疼事!苯衲,南川工業(yè)園區(qū)管委會對20余家企業(yè)進(jìn)行用工調(diào)查,數(shù)據(jù)顯示:三年來,共吸納高校畢業(yè)生2200人,除去自行離職和企業(yè)辭退人員,高校畢業(yè)生用工穩(wěn)定率不到50%。在園區(qū)企業(yè)普遍出現(xiàn)了招大學(xué)生難、用大學(xué)生更難的現(xiàn)象,而企業(yè)也在用工困境中,拿出三大法寶留住人才。

進(jìn)園區(qū)看就業(yè):企業(yè)“三大法寶”留人才

  “年輕”企業(yè)留人有實(shí)招

  “自去年公司成立以來,沒有一名員工是自行辭職的!边@是青海綠草地新能源科技有限公司董事長王瓏引以為豪的一件事。這也讓我們感到驚訝,多數(shù)企業(yè)在為人員的流失問題而絞盡腦汁,而這家“年輕”的高新電子企業(yè),卻輕松地解決了這些“不穩(wěn)定”因素。

  2012年,來自同一所學(xué)校、同一個(gè)專業(yè)的林建青、宋淑花、張世棟同時(shí)來到了這家企業(yè)!爸氨е囈辉嚨膽B(tài)度來到這里,因?yàn)閷I(yè)不對口,所以對這份工作沒太抱希望!焙髞,通過企業(yè)培訓(xùn),新員工逐漸覺得這份工作還不錯(cuò)。企業(yè)是新能源高科技企業(yè),工作環(huán)境好,活也輕松,不知不覺中就堅(jiān)持了下來。

  工作環(huán)境要好。這是企業(yè)的一件法寶!艾F(xiàn)在的學(xué)生不比以前,企業(yè)在能力范圍內(nèi),為這些畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的食宿環(huán)境,有一個(gè)舒心的工作環(huán)境比什么都強(qiáng)!惫靖笨偨(jīng)理白彬指著幾棟新蓋的住宿樓說,經(jīng)濟(jì)發(fā)展要適應(yīng)環(huán)境,勞務(wù)用工更要適應(yīng)環(huán)境!跋胍卯厴I(yè)生,就要摸索他們的心理狀況,給他們機(jī)會,盡量實(shí)現(xiàn)他們的自我價(jià)值。這就是企業(yè)零流失率的一個(gè)主要因素!蓖醐囅虼蠹医榻B,標(biāo)準(zhǔn)的一日三餐、兩室一廳的住宿,企業(yè)用這種方式留下了踏入職場的年輕人。

  工資待遇和感情留人,是企業(yè)的第二個(gè)留人法寶。宋淑花是企業(yè)卷繞車間的班長,她曾想放棄這份工作,但因?yàn)槠髽I(yè)的“感情留人”使她堅(jiān)定地留了下來。“因?yàn)榧彝l件困難,公司得知情況后,每年給我1000元的困難補(bǔ)助,緩解了我的困難,F(xiàn)在我是班長,通過努力我還會有更好的發(fā)展,我決定留下!

  留在企業(yè)的理由:淋漓盡致地發(fā)揮特長

  留在園區(qū)企業(yè)就業(yè)的大中專畢業(yè)生,都有這樣的想法:只有在企業(yè),才能將我的特長發(fā)揮得淋漓盡致。劉生敏放棄公務(wù)員的工作瞞著家人來到企業(yè)。在家人和朋友的不理解中,劉生敏開始了新的職業(yè)旅程。

  “我是學(xué)習(xí)紡織專業(yè)的,我覺得我是有價(jià)值的!眲⑸粽f出了80后、90后求職最重要的標(biāo)準(zhǔn)——學(xué)以致用實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,這也是企業(yè)留人最奏效的法寶。“雖然大中專畢業(yè)生就業(yè)總是眼高手低,但是只要年輕人有向上的積極心態(tài),企業(yè)就會搭起平臺培養(yǎng)人才。先留下再培養(yǎng),由此,企業(yè)避開了用工難題。”公司副總經(jīng)理杜非說。

  現(xiàn)在,劉生敏已經(jīng)是企業(yè)的行政骨干,在她看來,工作的穩(wěn)定與否,并不是能不能坐在辦公室,而是你離開一個(gè)崗位后,能否迅速適應(yīng)另一個(gè)工作崗位。

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