海南省女大學畢業(yè)生就業(yè)形勢非常嚴峻

　　近幾年來，隨著高等教育的規(guī)模不斷擴大，大學生就業(yè)過程中存在性別不平等的現(xiàn)象，女大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題越來越受到社會各界的普遍關注。據估算，海南�。玻埃埃茨甑拇笾袑．厴I(yè)生有６、７千人，有１千多人不能及時就業(yè)，其中相當一部分是女大學生。同時，隨著高等教育由“精英教育”向“大眾教育”邁進的步伐加快，大學生已不再是稀缺資源，女大學生就業(yè)形勢就更加嚴峻。

　　這主要是相當一部分女大學畢業(yè)生在求職過程中遭遇過性別歧視。在同等條件下，女生簽約率明顯低出男生８個百分點。有的用人單位在招聘欄里明確寫著“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”的條款。此外，女大學生的就業(yè)質量也低于男生，“同工同酬”的政策難以落實到位，用人單位用專業(yè)不對口、低層次、低收入的工作機會來安排女大學畢業(yè)生，這在相當程度上掩蓋了男女生實際就業(yè)率差距不太大的假象。

　　在海南省就業(yè)形勢相當嚴峻的大背景下，勞動力市場供大于求的現(xiàn)實，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設置性別限制提供了條件，還有一些單位憑女生的外貌聘人，拒絕相貌平平的，專挑相貌嬌好的。一商貿企業(yè)的人力資源部主管稱，面對諸多的招聘人員，他們首先是審查是否符合職位條件，在同等條件和同能力的應聘者中，企業(yè)確實會偏向選擇相貌好的女性求職者。

　　由于一些工作崗位本身的特點，如危重行業(yè)，女性本身不適合，使男性更具有競爭優(yōu)勢。對于這種現(xiàn)象，我國相關的法律大多只是原則性的規(guī)定，缺乏具體的操作性，致使一些法律、政策流于形式，在實際中難以操作。

                                        出處：海南經濟報   

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