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無工作經驗不應成為畢業(yè)生求職障礙
近日，合肥市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心對畢業(yè)生作了一項隨機問卷調查，“請問您在找工作時遇到的最大困難是什么？”，９０％以上的畢業(yè)生回答：缺乏工作經驗。少數人回答：能力不足、專業(yè)不對口、用人單位存在就業(yè)歧視等。應屆畢業(yè)生沒有工作經驗是不爭的事實，卻因此成為其就業(yè)的障礙，求職的壁壘，這不能不引起社會的廣泛關注。在人才市場，我們經�？梢钥吹接萌藛挝坏恼衅笍V告上寫著應聘者需要幾年工作經驗。試想，如果沒有一家單位愿意接收應屆畢業(yè)生，他們的工作經驗從何而來？對畢業(yè)生而言，沒有工作經驗不是你的錯，你要向用人單位證明自己，沒有選擇你是他們的錯。筆者以為，與有工作經驗者相比，畢業(yè)生有自身的優(yōu)勢：
１．有很高的工作熱情。 畢業(yè)生開始邁向社會尋找自己的第一份職業(yè)時，往往充滿理想主義色彩，這種理想主義正是激勵大學生勤奮工作、努力創(chuàng)業(yè)的源泉。在就業(yè)形勢嚴峻的當今社會，畢業(yè)生深知一份工作得來不易，一旦找到了一家單位，必以全副身心投入到工作中，以求得到領導和同事們的認可。實踐表明，在一個單位，畢業(yè)生的工作熱情往往是其他在職員工無法比擬的。
２．有很好的可塑性。 畢業(yè)生的工作經歷一片空白，這如同一張白紙，用人單位可以隨意在上面畫出美麗的圖案。每個單位都有自己的組織文化。如果讓一個在國企工作多年的人到私營企業(yè)去上班，恐怕在組織文化的適應上會有很長一段時間。而畢業(yè)生很好的可塑性使其很快就融入到一個單位的組織文化中，這也是許多名企、外企每年都要到高校招聘一大批應屆畢業(yè)生，作為企業(yè)后備力量培養(yǎng)的重要原因。
３．有很強的學習能力。 據統(tǒng)計，畢業(yè)生在學校所學的知識平均僅有２０％能應用到今后的工作中。這說明了畢業(yè)生在學校獲得的不僅僅是專業(yè)知識，更重要的是一種學習的能力，即學習新知識、接受新事物的能力。這一點已逐步在用人單位和畢業(yè)生中達成共識，我們看到越來越多的單位招聘綜合素質較好的畢業(yè)生從事著與所學專業(yè)無關的工作，如學設備專業(yè)的從事電臺主持人工作，學公共事業(yè)管理專業(yè)的從事廣告媒介工作，學園林專業(yè)的從事市場營銷工作等。
４．有較低的生活要求。 畢業(yè)生在被問到“您在找工作時最看重的是什么”時，絕大多數回答的是“發(fā)展機會”，只有極少數人選擇“工資福利”�？梢姡蠖鄶诞厴I(yè)生的擇業(yè)觀已趨于理性。一方面，受供過于求的買方市場影響，畢業(yè)生只能降低“身價”以求謀得一個職位；另一方面，剛畢業(yè)的大學生，年輕、家庭負擔輕，擇業(yè)時更多地考慮的是個人的發(fā)展問題，只要工資待遇能滿足個人基本的生活需求，就會忠心耿耿地為單位效勞了。因為他們相信，憑著在工作中鍛煉的才干和積累的經驗，將來就一定能創(chuàng)造出更美好的生活。
面對這樣一群有理想、有活力、善于學習而又腳踏實地的畢業(yè)生，作為單位招聘主管的你，還會將他們拒之門外嗎？
來源：合肥晚報
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