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求職者應(yīng)該怎么面對(duì)面試
1、如果你是一個(gè)工程師，如果你沒(méi)有優(yōu)秀的教育背景或者工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)場(chǎng)演示能表現(xiàn)你優(yōu)秀編程能力或優(yōu)秀創(chuàng)意的作品(一些你獨(dú)立設(shè)計(jì)的項(xiàng)目等)也是一個(gè)很好的辦法。
2、簡(jiǎn)歷最好只有一頁(yè)，最多不超過(guò)兩頁(yè)。每個(gè)招聘經(jīng)理的時(shí)間都很寶貴，如果你寫的太多，他們可能就無(wú)法從你的簡(jiǎn)歷中找到重點(diǎn)。在硅谷，一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷受歡迎。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷的格式也必須非常清楚。
3、不要在簡(jiǎn)歷中夸大你的工作經(jīng)驗(yàn)。在硅谷，如果一個(gè)人說(shuō)我知道或我做過(guò)什么，但是當(dāng)被問(wèn)起相關(guān)問(wèn)題卻不能很好地回答時(shí)，面試肯定是失敗的，在硅谷，信譽(yù)和誠(chéng)信永遠(yuǎn)都是重要考核指標(biāo)。
4、不要在薪水/待遇方面艱難博弈。而是更要關(guān)注你要做什么樣的工作，這些工作多么重要，怎樣評(píng)估這些工作。工作/項(xiàng)目導(dǎo)向的態(tài)度，將有助于你得到這份工作，如果比起工作本身，你過(guò)于關(guān)注薪水，那么你可能得不到這份工作，或者即使得到了這份工作，薪水也會(huì)比你預(yù)期要低。因?yàn)樗腥硕济靼�，為了興趣或者理想去工作必然比為了錢去工作更有效率、更有奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新熱情。
5、充滿激情、態(tài)度樂(lè)觀、思維清晰、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的精神，這些都是需要你在面試中展示的重要品質(zhì)，當(dāng)然創(chuàng)造力也是一個(gè)非常重要的價(jià)值指標(biāo)。硅谷的雇主喜歡那些善于“思考”并且能夠想到“解決方案”的求職者，他們希望看到你從理解問(wèn)題到解決問(wèn)題的思維過(guò)程。
6、大多數(shù)面試官都很想知道你為什么會(huì)申請(qǐng)這個(gè)公司的工作，你對(duì)公司及公司的產(chǎn)品、技術(shù)和其他相關(guān)重要信息了解多少，這能顯示你的真實(shí)興趣。所以，在面試前，與其猜測(cè)各種可能被問(wèn)到的面試/技術(shù)問(wèn)題，不如花更多的時(shí)間想一想，我為什么想要加入這家公司，從內(nèi)心深處我想為這家公司做些什么，這非常重要。
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