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新人要“冷對”試用期
7月將至，許多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)成功與企業(yè)簽訂合約了。在他們正式跨進職場之前，作為“初生牛犢”的職場新人，如何才能合格地通過公司3~6個月的考核期呢？
據(jù)了解，隨著大學(xué)入學(xué)門檻的逐年降低，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的競爭壓力也越來越大，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生一進入大學(xué)的最后一年就開始慌忙地找工作，并沒有認真思考過自己適合什么樣的工作，自己的優(yōu)勢在何處等等。
應(yīng)屆畢業(yè)生避免“盲目亂投職”，找準自己定位，成了今年求職的一個新指示。這是時報記者日前采訪了職業(yè)咨詢專家和人力資源管理專家后獲悉的。
清楚自己的職業(yè)定位
據(jù)中國人才素質(zhì)測評網(wǎng)智尊測評中心資深職業(yè)顧問陽雅分析，職業(yè)定位模糊是很大一部分大學(xué)畢業(yè)生普遍存在的問題。剛走出校園的大學(xué)生，由于對社會了解不夠深入，對新工作、新生活難以適應(yīng)，如果不知道自己應(yīng)該從事什么行業(yè)，自己的優(yōu)勢和劣勢也分不清，那么剛進入職場在一定程度上會產(chǎn)生對自己的能力不認可、浮躁退縮的心理，還可能導(dǎo)致以后出現(xiàn)頻繁跳槽的情況。
針對這種情況，陽雅建議，職場新人最好先做職業(yè)測評和職業(yè)咨詢，或者聽一些職業(yè)規(guī)劃的講座。清楚自己的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢劣勢所在，才能讓自己以后的職業(yè)發(fā)展方向更清晰，不隨波逐流，在工作上也可以發(fā)揮得更好，通過試用期的考核自然就沒有問題了。
調(diào)整心態(tài)，放低自己“‘心態(tài)決定一切’，著手一件事情在開始的動蕩時期如果沒有好的心態(tài)，對它以后的發(fā)展是沒有利益的�！�
據(jù)某獵頭經(jīng)理透露，很多企業(yè)都不接收應(yīng)屆畢業(yè)生。首先是因為經(jīng)驗不足，大學(xué)生難以在較短的時間內(nèi)為公司創(chuàng)造利潤；除此之外，很重要的一個原因是大學(xué)生太自視清高，很多大學(xué)生大事干不來，小事又不愿做，喜歡大談空泛的理論，這對企業(yè)的效益并沒有什么實際的好處，所以企業(yè)寧愿招收有經(jīng)驗的專科生。
“職場新人就業(yè)前應(yīng)該要做好心態(tài)培訓(xùn)�！睂ｉT從事“人才開發(fā)”的華南廣博人才開發(fā)有限公司執(zhí)行董事張玉燕認為，有些大學(xué)畢業(yè)生對社會過于理想化，挫折感重，而且遇上挫折也不知道如何解決，最主要的原因就是擺不正自己真正的位置。
資深職業(yè)顧問陽雅告訴記者，剛就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生心態(tài)一定要調(diào)整好，社會不同于校園，現(xiàn)實和理想也有很大的距離，不要期望過高。許多大學(xué)生太過理想化，認為自己什么都能干，接觸工作之后才發(fā)現(xiàn)實際沒有他想象中簡單；此外，由于大部分企業(yè)都希望新員工能馬上熟練操作，希望新員工的適應(yīng)過程越短越好，而大學(xué)畢業(yè)生從學(xué)校走向社會是需要一段適應(yīng)期的，這對矛盾會讓他們覺得工作難以應(yīng)付，造成工作壓力過大，常出現(xiàn)失落感、挫折感，這對他們順利通過試用期是很不利的。
保持“不恥下問”
據(jù)記者了解，很多大學(xué)畢業(yè)生由于在學(xué)校面對的是較單純的人際關(guān)系，如果在學(xué)校里不是學(xué)生會、社團和協(xié)會的積極分子，也沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，那么進入社會后，他們與陌生人溝通的能力就很有限。在剛接觸新工作時是最需要“不恥下問”的，但一些害羞內(nèi)向的大學(xué)生連打招呼都臉紅，怎么敢問呢？
“不懂就要大膽地問，不要不懂裝懂。”某公司人力資源主管建議，不要認為自己什么都懂，不要怕丑不敢問，工作上有什么不明白的應(yīng)該立刻問。在當今時代，溝通能力是重要的工作能力之一，出去外面要和客戶打交道、在公司要和同事培養(yǎng)好感情，都需要良好的溝通能力。所以大學(xué)畢業(yè)生鍛煉好口才，對剛進入職場有特別的優(yōu)勢。
過來人談
以主動積極的態(tài)度學(xué)習(xí)
小許：某重點大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，今年三月份就簽了一家廣告公司并開始試用
上班的頭三天，兩個字形容———“郁悶”！首先是覺得自己不能勝任將要做的工作，雖然大家都說應(yīng)該會很簡單，但我還是擔心，擔心到時做不來被別人小看。其二是因為以前在學(xué)校很少和陌生人打交道，我又是一個在陌生人面前很內(nèi)向、在熟人面前比較外向的人。
接下來的日子里，我慢慢克服了害羞，硬著頭皮向同事們問這問那，也開始融入了他們的圈子，雖然我身上還有點學(xué)生氣，但大家都覺得我很好學(xué)，非常愿意幫助我，使我在工作上也得到老板的肯定。經(jīng)過這三個月，我已經(jīng)克服當初的畏畏縮縮，適應(yīng)了職場生活，我覺得其中最重要的一步是主動積極的態(tài)度。
不要做脆弱“玻璃人”
莉莉：文科畢業(yè)生，平時愛讀詩歌文學(xué)，性格有點“林妹妹”式的多愁善感。
我的第一份工作是市場文案，因為我的文筆還不錯，進入公司熟悉業(yè)務(wù)之后工作就上手了。但是自己剛走出校園，在做文案策劃時有些想法還是略顯天真的，做業(yè)務(wù)出身的主管看不順眼就冷眼、諷刺，甚至有一次當面撕了我的作品。
我一開始難以接受，但好勝心使我決心擦掉眼淚，做得比主管要求的還好。我默默忍受了這位主管的言行，向別人請教我工作方法有哪些錯誤，并把它們記下來，時刻提醒自己。很快我犯的錯誤少了，主管的笑容多了，這種的成就感也讓我越來越喜歡那份工作。
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