新人試用期要懂得維權(quán)(2)

　　那么，試用期的時間究竟該多長?李建敏告訴我們，根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。并且，試用期長短與勞動合同期限有關(guān)：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　李建敏提醒大學(xué)生，畢業(yè)后求職時，一定要和用人單位簽勞動合同。在勞動合同中，針對試用期有專門的條款，這也是大家維權(quán)的依據(jù)。

　　律師說法：“試用期取證”莫忽視

　　我們在采訪中了解到，由于試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)相對較低，有些單位會鉆這個空子，對畢業(yè)生或錄用的新人進行“剝削”。試用期滿時，只用一句“不符合錄用條件”就將人打發(fā)走，讓職場新人有苦說不出。 而畢業(yè)生又心存顧慮，害怕主動辭職會承擔(dān)“違約”責(zé)任，不敢輕易再作選擇。

　　對此，河南洛太律師事務(wù)所律師解釋說，按勞動法相關(guān)規(guī)定，試用期間，畢業(yè)生辭職是不算違約的，只需口頭告知用人單位就可以了;而用人單位想在試用期間辭退畢業(yè)生，則必須舉證，證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，否則不能隨意解除勞動合同。

　　律師說，雖然勞動法對勞動者的權(quán)益保護作了比較詳盡的規(guī)定，但畢業(yè)生也不要忽視保護自己的權(quán)益，尤其不要忽視證據(jù)的收集，試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等證據(jù)都應(yīng)該注意保存。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，就可以及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟。

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