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建筑工程管理創(chuàng)新模式研究論文
現(xiàn)有的建筑工程管理模式，主要包含了業(yè)主自身、委托承包商及聘請管理承包商三種管理模式。三種模式各有優(yōu)點，但隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，其不足也逐漸凸顯，主要表現(xiàn)在模式的不完善等方面，因此逐漸建立完善建筑工程管理創(chuàng)新模式日益迫切。
一、建立完善建筑工程管理創(chuàng)新模式的重要性
結(jié)合現(xiàn)有建筑工程市場的環(huán)境及建筑工程管理模式實際工作當(dāng)中的不足，對建筑工程管理創(chuàng)新模式的重要性進行深入分析，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一）促進建筑工程單位實現(xiàn)內(nèi)部管理的科學(xué)合理化
現(xiàn)有建筑工程市場環(huán)境下，要求建筑工程單位對管理模
式理論知識進行全面掌握，并結(jié)合工程管理工作實踐進行應(yīng)用，從而為建筑工程管理創(chuàng)新模式提供參考，進一步提高建筑企業(yè)的綜合實力。完善的建筑工程管理創(chuàng)新模式，能夠使建筑工程單位在實際工作中廣泛應(yīng)用科學(xué)合理式理論知識，在提高工程單位內(nèi)部管理綜合水平的同時，有效提高建筑單位生產(chǎn)力，促進建筑工程單位的可持續(xù)化發(fā)展。
(二）促進建筑工程單位資源的優(yōu)化配置
建筑工程單位在實際工作中往往會遇到各種問題，一定程度上影響工程進度以及綜合質(zhì)量，通過應(yīng)用建筑工程管理創(chuàng)新模式，能夠促進管理人員按照單位部門實際情況對人力、物力、財力等資源進行科學(xué)合理化分配。在充分把握資源分配問題的同時，促進了各部分工作的有序化進行，此外建筑工程管理創(chuàng)新模式既能提高管理人員的工作積極性，又能夠在科學(xué)合理化管理工程施工的同時提高建筑工程單位綜合效益。
(三）提升建筑工程單位綜合競爭實力
我國現(xiàn)有社會經(jīng)濟逐漸面臨著新的發(fā)展環(huán)境，作為我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分，建筑工程單位也逐漸面臨著較為激烈的競爭，如何在這種環(huán)境下尋求新的發(fā)展點是建筑工程單位所面臨的重要問題。通過利用建筑工程管理創(chuàng)新模式，能夠有效提高建筑工程單位內(nèi)部管理綜合水平，進一步提高建筑單位生產(chǎn)力，幫助建筑工程單位從市場競爭中脫穎而出。
二、建筑工程管理創(chuàng)新模式的發(fā)展應(yīng)用研究
(一）建筑工程施工技術(shù)管理的創(chuàng)新
建筑工程施工技術(shù)管理的創(chuàng)新是建筑工程管理創(chuàng)新模式最先面臨的問題。計算機信息技術(shù)在實際工作當(dāng)中的應(yīng)用管理就屬于較為典型的例子。隨著信息化時代的到來，計算機技術(shù)逐漸在各行各業(yè)的日常工作當(dāng)中廣泛應(yīng)用，對各項工作提供了較大幫助，建筑工程管理創(chuàng)新模式的完善必然需要充分應(yīng)用到計算機信息技術(shù)。
在建筑工程施工相關(guān)數(shù)據(jù)及資料的處理上，計算機信息技術(shù)能夠?qū)嫶蠓倍嗟氖┕べY料進行優(yōu)化整理，從而有效提高建筑工程施工管理工作的綜合效益。隨著時代的發(fā)展，工程管理工作不再是一門單一的應(yīng)用科學(xué)，而融合了管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、建筑學(xué)等多方面知識。在建筑工程單位對施工技術(shù)管理進行創(chuàng)新時，還應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的考慮到人才的綜合素質(zhì)。通過選擇專業(yè)素質(zhì)過硬且實踐經(jīng)驗較為豐富的綜合型人才作為施工技術(shù)管理人員，可以極大的提高施工技術(shù)管理的工作效益，在掌握工作內(nèi)涵的同時，為施工技術(shù)管理的創(chuàng)新奠定堅實基礎(chǔ)。
(二）建筑工程管理思維的創(chuàng)新
建筑工程管理思維的創(chuàng)新化轉(zhuǎn)變，主要是指管理理念的提高和質(zhì)量管理意識的創(chuàng)新。在多變的市場環(huán)境中，建筑工程管理技術(shù)與思維也相應(yīng)處于不斷變化的局勢。建筑工程單位也應(yīng)當(dāng)從科學(xué)發(fā)展觀角度出發(fā)，結(jié)合實際情況實現(xiàn)自身管理思維的新轉(zhuǎn)變。
在進行施工時，建筑工程管理部門應(yīng)該精益求精，在塑造工程建設(shè)長遠目標(biāo)的同時，爭取打造出更多的精品工程。一方面，對施工團隊的綜合水平應(yīng)當(dāng)進行嚴(yán)格把關(guān)，通過對施工單位綜合質(zhì)量意識的強化，參考以往豐富的施工管理經(jīng)驗與先進案例，對工程管理工作進行優(yōu)化。另一方面，還應(yīng)當(dāng)充分利用新型科技與管理模式，促進施工技術(shù)管理工作的綜合提升。
通過對施工技術(shù)管理各方面工作的統(tǒng)籌分析，促進工程管理整體水平的有效提升。結(jié)合實際工作情況，將建筑工程單位的管理思維進行創(chuàng)新化轉(zhuǎn)變，從而強化質(zhì)量監(jiān)控意識，全面提高施工技術(shù)管理工作效益，實現(xiàn)建筑工程管理工作的最終提升。
(三）建筑工程管理體系及模式的創(chuàng)新
完善的制度體系，能夠為建筑工程單位的管理工作提供有力保障。一成不變的傳統(tǒng)式建筑管理體系及模式，已經(jīng)遠遠無法滿足建筑工程管理工作的實際需要，同時也和現(xiàn)有的市場經(jīng)濟環(huán)境與社會情況存在較大脫節(jié)情況，一定程度上和現(xiàn)有市場環(huán)境相悖。但考慮到建筑工程管理體系及模式的創(chuàng)新具有較龐大工作量，故應(yīng)當(dāng)從長遠發(fā)展角度考慮，在對現(xiàn)有管理體系及模式中的不足進行完善的同時實現(xiàn)創(chuàng)新。
一方面，建筑工程單位在日常管理當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)針對招標(biāo)投標(biāo)工作、勘察、設(shè)計及施工、監(jiān)管、檢測等多個單位的不同工作內(nèi)容，進行對應(yīng)的監(jiān)督管理，并逐漸建立完善考評制度，達到獎懲分明的目的，保證建筑工程目標(biāo)的貫徹落實。另一方面，應(yīng)當(dāng)摒棄以往工作當(dāng)中過分追求施工效率而忽視質(zhì)量的傳統(tǒng)思維，避免過多干涉施工，對工程項目質(zhì)量的相關(guān)管理規(guī)定也應(yīng)該綜合參考設(shè)計人員、施工人員等多方面的專業(yè)性代表意見，避免管理決議的片面化。
(四）建筑工程單位企業(yè)文化的創(chuàng)新
企業(yè)文化是建筑工程單位日常工作及運營的基本原則，優(yōu)秀先進的企業(yè)文化環(huán)境中，建筑工程單位員工能夠獲得較為廣闊的表現(xiàn)平臺，在這一平臺中展現(xiàn)自己獨特的優(yōu)點，從而促進建筑單位實現(xiàn)長遠可持續(xù)化發(fā)展。
作為建筑工程單位對外形象塑造和對內(nèi)管理工作的重要組成部分，其企業(yè)文化的創(chuàng)新主要包含了價值觀同機制兩個部分。價值觀的創(chuàng)新完善，主要是改變傳統(tǒng)式只看建筑工程績效而忽視其他方面工作的理念。機制的完善創(chuàng)新，則包括了人才激勵機制的創(chuàng)新化應(yīng)用、建筑工程目標(biāo)合理化確定等多方面機制的創(chuàng)新。此外，還可以通過積極引進國外管理經(jīng)驗、綜合分析市場條件并統(tǒng)籌優(yōu)化建筑單位內(nèi)外兩部分工作，從而在充分利用建筑工程管理基礎(chǔ)條件的同時，實現(xiàn)建筑單位企業(yè)文化的創(chuàng)新性轉(zhuǎn)變，保障建筑工程單位的長遠可持續(xù)化發(fā)展。
三、結(jié)束語
躉備芬析磊國社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境與建筑工程管理工作現(xiàn)狀，我國的建筑工程管理模式創(chuàng)新工作還具有較為廣闊的發(fā)展前景。在實際工作當(dāng)中，建筑工程管理相關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)結(jié)合市場競爭的具體情況進行分析。一方面，以原有管理模式為基礎(chǔ)，積極參考其他單位的先進經(jīng)驗，進行完善創(chuàng)新。另一方面,還應(yīng)當(dāng)綜合分析市場環(huán)境各方面特點，對建筑工程管理工作進行創(chuàng)新。通過兩方面的共同努力，實現(xiàn)建筑管理創(chuàng)新模式的逐漸建立完善。
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