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海船船員適任評(píng)估改革初探
針對(duì)目前在船員連任評(píng)估中比較突出的客觀性、實(shí)用性和可追溯性等問(wèn)題,以三、二副評(píng)估為例,采取基于工作過(guò)程課程設(shè)計(jì)方法.深入分析適任評(píng)估中問(wèn)題產(chǎn)生的原因,論述評(píng)估內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估過(guò)程四項(xiàng)改革措施.
作 者: 董遠(yuǎn)志 DONG Yuan-zhi 作者單位: 青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院,山東,青南,266414 刊 名: 航海教育研究 英文刊名: MARITIME EDUCATION RESEARCH 年,卷(期): 2009 26(3) 分類(lèi)號(hào): U676.2 關(guān)鍵詞: 高級(jí)船員 適任評(píng)估 改革模式【海船船員適任評(píng)估改革初探】相關(guān)文章:
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