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國有企業(yè)富余人員出路問題新探
冗員過多、效率低下是國有企業(yè)致命的缺陷,也是制約企業(yè)生存與發(fā)因素.國有企業(yè)富余人員的形成,是多種因素長期共同作用的結(jié)果.當(dāng)前,為了加快企業(yè)富余人員的合理分流,必須大力加強再就業(yè)工程建設(shè).在現(xiàn)有的社會環(huán)境下,再就業(yè)工程的順利推進(jìn),既需要個人的努力與全社會的大力支持,更需要觀念的轉(zhuǎn)變、素質(zhì)的提高、制度的創(chuàng)新尤其是法定工作制的縮短、就業(yè)與退休年限的科學(xué)界定及其戶籍制度的改革與完善.
作 者: 周德田 黃秉杰 作者單位: 石油大學(xué)(華東)社科系,山東,東營,257061 刊 名: 石油大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 英文刊名: JOURNAL OF THE UNIVERSITY OF PETROLEUM,CHINA(EDITION OF SOCIAL SCIENCE) 年,卷(期): 2000 16(5) 分類號: F241.4 關(guān)鍵詞: 國有企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益 富余人員 下崗職工 再就業(yè)工程 體制改革 制度創(chuàng)新【國有企業(yè)富余人員出路問題新探】相關(guān)文章:
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