人本管理與傳統(tǒng)管理觀念之間的阻抗

人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中新型的管理模式,它是一種強(qiáng)調(diào)以人為中心,以充分發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性為管理目標(biāo)的管理方略.本文將集中研討在實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)的人本管理模式的具體過(guò)程中,現(xiàn)代企業(yè)管理中的人本管理觀念與我國(guó)傳統(tǒng)管理觀念之間的沖突,提出了如何消除兩者之間的觀念阻抗的具體對(duì)策與措施.

作 者： 龔學(xué)華   作者單位： 湖南湘西七一磷化公司  刊 名： 科技信息（學(xué)術(shù)版）  英文刊名： SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION  年，卷(期)： 2008 ""(15)  分類號(hào)： C93  關(guān)鍵詞： 企業(yè)管理   人本管理   障礙因素  

【人本管理與傳統(tǒng)管理觀念之間的阻抗】相關(guān)文章：

品牌管理與營(yíng)銷管理之間的關(guān)系分析（精選6篇）12-19

人性化觀念在幼兒園教學(xué)管理中的應(yīng)用論文12-07

管理與管理者的心得02-18

什么是目視管理管理資料08-16

傳統(tǒng)行業(yè)設(shè)備管理制度（精選6篇）12-23

關(guān)于觀念的說(shuō)說(shuō)11-24

自我：鏡像觀念12-14

倉(cāng)庫(kù)管理管理制度04-25

存貨管理管理制度04-22

病案管理管理制度04-22