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管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)
摘要:管理勝任力特征分析是人事選拔與評價的重要內(nèi)容之一.本研究在運(yùn)用基于勝任力的職位分析并總結(jié)國內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,編制了管理綜合素質(zhì)評價量表,并運(yùn)用此量表調(diào)查了220名中高層管理者,采用因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)企業(yè)高級管理者勝任力特征的結(jié)構(gòu).結(jié)果表明,管理勝任力特征結(jié)構(gòu)由管理素質(zhì)和管理技能等兩個維度構(gòu)成,但在維度要素及其關(guān)鍵度上,職位層次間存在顯著差異.本研究為管理職位的測評選拔提供了新的理論依據(jù). 作者: 王重鳴 陳民科 Author: 作者單位: 浙江大學(xué)管理學(xué)院,杭州,310028 期 刊: 心理科學(xué) PKUCSSCI Journal: PSYCHOLOGICAL SCIENCE 年,卷(期): 2002, 25(5) 分類號: B84 關(guān)鍵詞: 勝任力特征 職位層次 結(jié)構(gòu)模型 機(jī)標(biāo)分類號: F27 F22 機(jī)標(biāo)關(guān)鍵詞: 管理勝任力 特征分析 特征結(jié)構(gòu) 勝任力特征 企業(yè)高級管理者 中高層管理者 綜合素質(zhì) 職位分析 職位層次 運(yùn)用 因素分析 選拔 評價量表 管理素質(zhì) 管理技能 方程模型 關(guān)鍵度 要素 文獻(xiàn) 人事 基金項(xiàng)目: 國家自然科學(xué)基金 管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)[期刊論文] 心理科學(xué) --2002, 25(5)王重鳴 陳民科管理勝任力特征分析是人事選拔與評價的重要內(nèi)容之一.本研究在運(yùn)用基于勝任力的職位分析并總結(jié)國內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,編制了管理綜合素質(zhì)評價量表,并運(yùn)用此量表調(diào)查了220名中高層管理者,采用因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢...【管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)】相關(guān)文章:
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