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如何面對(duì)自己不喜歡的同事
《史記·廉頗藺相如列傳》記載有這么一個(gè)小故事：戰(zhàn)國(guó)時(shí)趙國(guó)舍人藺相如奉命出使秦國(guó)，不辱使命，完璧歸趙，所以被封了上大夫；又陪同趙王赴秦王設(shè)下的澠池會(huì)，使趙王免受秦王侮辱。趙王為表彰藺相如的功勞，封藺相如為上卿。老將廉頗認(rèn)為自己戰(zhàn)無(wú)不勝，攻無(wú)不克，藺相如只不過(guò)是一介文弱書(shū)生，只有口舌之功卻比他官大，對(duì)此心中很是不服，所以屢次對(duì)人說(shuō)：“以后讓我見(jiàn)了他，必定會(huì)羞辱他。”藺相如知道此事后以國(guó)家大事為重，請(qǐng)病假不上朝，盡量不與他相見(jiàn)。后來(lái)廉頗得知藺相如此舉完全是以國(guó)家大事為重，向藺相如負(fù)荊請(qǐng)罪。之后兩人合好開(kāi)始盡心盡力的輔佐趙王治理國(guó)家。
《將相和》這出故事宣揚(yáng)的是：海納百川，有容乃大；將相和，平天下。卻也折射出了職場(chǎng)中人際關(guān)系的復(fù)雜。職場(chǎng)中，難免會(huì)遇上幾個(gè)自己不喜歡的人，我們知道他們其實(shí)沒(méi)有惡意，但是他們的一些行為舉止就是讓我們喜歡不起來(lái)。如果必須和不喜歡的人共事，你該怎么辦？
每一個(gè)混跡于辦公室的人，都有一顆千瘡百孔的心，會(huì)知道人與人之間的溫度有多么重要！這不，世界經(jīng)理人網(wǎng)友“我愛(ài)你的一切”最近遇到了一個(gè)難題，TA在論壇里寫道：“在工作中，遇到很多與自己意見(jiàn)不一的同事，雖然自己知道工作中多一個(gè)朋友好過(guò)多一個(gè)敵人，但是我很難克服不與人交往的心態(tài)，所以與同事間的關(guān)系不是很好”。
在從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)到職場(chǎng)老鳥(niǎo)的進(jìn)階中，相信很多的朋友都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，所以在這里，多與人溝通、克服彼此的情緒，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境顯得非常必要。
職場(chǎng)中，你的關(guān)系決定了你的工作是否順暢。
拒絕冷暴力溝通來(lái)升溫
公司是一個(gè)大環(huán)境，與外部需要溝通順暢，其實(shí)內(nèi)部溝通也很重要。被譽(yù)為“東方德魯克”的日本管理大師畠山芳雄更是強(qiáng)調(diào)內(nèi)部溝通的好處：無(wú)障礙、不扯皮、不“亂糟糟”。多一份交流多一份信任，成為職場(chǎng)好伙伴從溝通開(kāi)始。
如何破題——輕松面對(duì)？
1、職場(chǎng)人互相之間少不了要用到對(duì)方，所以平時(shí)一定要注意人際關(guān)系的積累，因?yàn)槿穗H關(guān)系不是一天就可以搞好，而是需要一個(gè)過(guò)程。
2、職場(chǎng)工作首先要有平常心，對(duì)待任何人不要先入為主有偏見(jiàn)，要善于公平的對(duì)待每一個(gè)同事，用自己的平和心態(tài)去得到大家的首肯，這樣你的同事關(guān)系就會(huì)好起來(lái)，同時(shí)避免很多不必要的爭(zhēng)端。
3、職場(chǎng)工作本身互相直接就有一種競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，都希望自己的工作表現(xiàn)更好，所以這樣的環(huán)境要搞好同事們的關(guān)系，是十分需要用心維護(hù)。
當(dāng)你把周邊的人際關(guān)系理順之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)脫去了人與人之間所謂“感情”的成分，職場(chǎng)環(huán)境會(huì)變得相對(duì)簡(jiǎn)單，這會(huì)讓你更容易地看到問(wèn)題的本質(zhì)，抓住核心要點(diǎn)，找到解決問(wèn)題的途徑。
職場(chǎng)溝通十大技巧：學(xué)會(huì)傾聽(tīng)、善于表達(dá)、真心贊美、杜絕抱怨、互相尊重、及時(shí)溝通、巧妙反饋、管理情緒、計(jì)劃先行、感恩惜福。
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