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公司人事專員工作崗位資料
公司人事專員工作崗位資料1
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的'跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
公司人事專員工作崗位資料2
1、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;》棗莊招聘
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
公司人事專員工作崗位資料3
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門學習的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
公司人事專員工作崗位資料4
1、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
2、負責考勤及工資績效的核算;
3、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
4、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備辦公用品)的管理工作，包括清點維護登記等;
5、制定薪酬上調下調策略，報批透過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典年會安排會務組織文體活動安排等;
7、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂續(xù)簽與管理;
8、負責管理勞動合同保密協(xié)議房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
10、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
11、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
12、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排檢查門窗關掉電源電腦等工作;
13、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品鑰匙出勤核算離職證明合同解除等;
14、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的'培訓工作，建立企業(yè)形象;
15、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
16、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程面試記錄與篩選推薦等;
17、負責制定監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度行政人事管理制度以及工作流程績效考核制度;
18、制定崗位晉升下調策略，報批透過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
19、公司內部員工檔案的建立與管理;
20、其他突發(fā)事件的處理。
公司人事專員工作崗位資料5
1、公司規(guī)章制度的'宣講/培訓(尤其針對于新入職員工)
2、員工勞動合同的管理
3、員工社會保險的管理
4、員工檔案/動態(tài)管理
5、人員招聘為員工帶給正確的人事、勞動、社會保障及員工福利政策的咨詢。
6、出勤管理帶給相應報表
7、工資管理
8、員工關系協(xié)調
公司人事專員工作崗位資料6
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。
8、負責員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
公司人事專員工作崗位資料7
一、人員招聘工作：對外事務：招工宣傳、電視廣告、張貼噴繪、講解政策。對內事務：掌握各崗位員工狀況，根據各部門申報人員增補申請單，制定招工方案，及時開展招聘工作。
招聘流程：
1、向到廠報名人員講解公司規(guī)章制度、福利待遇;
2、帶領報名人員到車間參觀崗位，講解工藝資料;
3、辦理新員工入職手續(xù)：登記表、收保險、發(fā)臨時廠牌;
4、每周二、三組織辦完手續(xù)新員工進行兩天培訓;
5、將新員工連同試用表移交各制造部。
6、新員工試用三天穩(wěn)定后，根據部門、工號、崗位制作正時廠牌，將廠牌發(fā)給員工，收回臨時廠牌，退還20元廠牌押金。
二、辦理員工銀行卡：辦卡員工須交身份證復印件和手續(xù)費6元，登記姓名、崗位、手機號碼和身份證號等資料，填寫農業(yè)銀行的個人結算賬戶申請書后，將申請書和身份證復印件交給出納吳梅榮到農業(yè)銀行辦理銀行卡，銀行卡辦好后需要在登記表上填上銀行卡號碼，最后將各自的銀行卡發(fā)給辦卡員工，銀行卡初始密碼123123。
三、碗柜管理：需要領用碗柜的'員工交押金10元，.登記姓名、崗位、碗柜號碼等信息后開具收據，把碗柜鑰匙和收據交給員工即可;每月收的碗柜押金交出納吳梅榮，出納開具現(xiàn)金收據。員工退碗柜時需交碗柜鑰匙和收據，確認無誤后，收碗柜鑰匙，在收據上簽字，員工持收據到出納處領取押金。
四、協(xié)助部長開展“師帶徒”活動。
五、協(xié)助工會主席開展工會活動。
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