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人事部經(jīng)理職責(zé)
人事部經(jīng)理職責(zé)1
一、擬訂員工績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)體系,完善績效管理體系,督促、跟進(jìn)和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;
二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
三、根據(jù)各團(tuán)隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各團(tuán)隊人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;
四、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
五、負(fù)責(zé)開展各種員工福利活動等;
六、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事部經(jīng)理職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);
2、完善公司人力資源管理制度,優(yōu)化人力資源工作流程,并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案,以及完善公司人事管理體系;
3、負(fù)責(zé)與國外子公司的'人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;
4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系,負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);
5、其他人力資源相關(guān)工作。
人事部經(jīng)理職責(zé)3
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
人事部經(jīng)理職責(zé)4
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
5、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的.政企關(guān)系;
6、團(tuán)建(員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等),開展各項活動,逐步完善企業(yè)文化落地;
7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事部經(jīng)理職責(zé)5
1、全面負(fù)責(zé)工廠行政人事部工作,制定本部年、月、周工作計劃;
2、負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,不斷完善公司的規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進(jìn)展情況,收集各方意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向總經(jīng)理報告;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;
5、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作,確保職能部門各項功能的有效發(fā)揮;
6、負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購計劃,安排實施物資采購發(fā)放;
7、負(fù)責(zé)安排各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務(wù)工作,組織編寫會議紀(jì)要和決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的'大事記;
8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;
9、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;
10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,搞好對外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動;
人事部經(jīng)理職責(zé)6
1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進(jìn)方案;完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度,協(xié)助開展績效考核,并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);組織、策劃和安排員工活動;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事部經(jīng)理職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、健全完善公司招聘,培訓(xùn),工資,福利,績效考核,企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè);
2、招聘渠道的開發(fā),維護(hù),拓展,確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;
3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的實施,配合其他的部門工作;
4、開展新員工入職培訓(xùn),幫助建立員工關(guān)系,公司集體活動的籌劃組織實施行政管理;
5、維護(hù)辦公環(huán)境和辦公秩序,公司訪客接待,基本咨詢和引見;
6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達(dá),快遞,傳真及信件收發(fā),文檔掃描,復(fù)印等
7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購,保管發(fā)放,為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊,對企業(yè)文化、行政管理有較深的認(rèn)識;
3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4、具備較強(qiáng)的`溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力;
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,良好的前瞻意識及團(tuán)隊精神,抗壓能力強(qiáng)。
人事部經(jīng)理職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司社會保險、公積金的.證照辦理及繳納工作;
3、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;
6、負(fù)責(zé)所在項目行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項接待工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部經(jīng)理職責(zé)9
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);
3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;
4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實;
5、完善激勵機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
6、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;
7、與分公司建立良好對接,對其人力資源工作各模塊進(jìn)行動態(tài)管理;
8、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、建立并維護(hù)與勞動部門的.良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛;
10、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作,辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;
人事部經(jīng)理職責(zé)10
崗位名稱:人事部經(jīng)理
直接上級:總經(jīng)理
下屬崗位:
崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托,行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)
管理責(zé)任:對所分管的工作全面負(fù)責(zé)
主要職責(zé):
·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);
·貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
·負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;
·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作;
·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi);
·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度,抓好勞動力的`合理流動和安排;
·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
·負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律;
·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
·負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實施工作;
·配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;
·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;
·按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力;
·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
·努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
·擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會議:·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;
·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議;
·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。
·參加本部門召開的人事工作會議。
人事部經(jīng)理職責(zé)11
1、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面;
2、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
3、執(zhí)行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策,確保吸引和留住人才,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ);
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè),正確引導(dǎo)宣導(dǎo),使公司與員工關(guān)系友好融洽,提高員工滿意度;
5、制定公司各項行政管理規(guī)章與政策,監(jiān)督實施情況;
6、管理人事行政部的.日常工作,制定和監(jiān)控部門預(yù)算,確保人事行政工作正常運(yùn)行。
人事部經(jīng)理職責(zé)12
1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi);
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的'人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
人事部經(jīng)理職責(zé)13
任職要求:
1、文化程度:全日制本科以上學(xué)歷。
2、能力要求:熟悉人力資源與行政管理實務(wù)操作;對于人力資源六大板塊操作嫻熟;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓力強(qiáng),能吃苦耐勞,形象氣質(zhì)佳;熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī);熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫作能力強(qiáng)、會做人力成本預(yù)算等。
3、工作經(jīng)驗:三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責(zé):負(fù)責(zé)酒店各項行政事務(wù),負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn),企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。
福利待遇:
1、免費(fèi)提供員工餐,員工宿舍(宿舍配有洗衣機(jī)、空調(diào)、熱水器、無線WIFI)。
2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。
3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。
4、8小時工作制,享受國家節(jié)假日。
人事部經(jīng)理職責(zé)14
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的'營造等;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;
人事部經(jīng)理職責(zé)15
部門:人事部
直接上級主管:人力資源總監(jiān)
直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任
。ㄒ唬⿳徫宦氊(zé)
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊系統(tǒng)”。
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的.各項工作。
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
。ǘ┧貎(yōu)秀作文質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
1、基本素質(zhì);有感召力、凝聚力;有責(zé)任心,事業(yè)心;有自信心,上進(jìn)心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭,嚴(yán)守機(jī)密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細(xì)認(rèn)真,吃苦耐勞,勤學(xué)好問,樂于助人,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。
2、自然條件:身體健康,五官端正。
3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷;有社會學(xué),心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。
4、外語水平:市旅游局英語等級考試中級水平。
5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。
6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備;了解經(jīng)濟(jì)法,企業(yè)法,合同法,勞動保護(hù)法及其他人事勞動法規(guī);熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規(guī)章制度;有較強(qiáng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。
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