帶薪年休假

帶薪年休假1

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。

　　休假期間，我的'相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排，請給于批準為感!

　　特此申請。

此致

敬禮

申請人：xxx

　　20xx年x月x日

帶薪年休假2

　　第一章總則

　　第一條為了維護員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激情，調(diào)動員工工作的積極性，真正的體現(xiàn)“服務(wù)社會，造福員工”的宗旨，制定本條例。

　　第二條實行員工帶薪年休假制度必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。

　　第三條員工請帶薪年休假，由所在單位（部門）簽署意見，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批,報人力資源部備案。

　　第二章休假的范圍和標(biāo)準

　　第四條實行員工年休假制度的范圍：凡在崗員工被錄用工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動合同的，均享受帶薪年休假。

　　第五條員工年休假標(biāo)準：（一）參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；（二）參加工作滿10年不滿20年的，每年休假10天；（三）參加工作已滿20年的，每年休假15天。

　　第六條有下列情形之一的，當(dāng)年不享受休假待遇：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)對于年休假天數(shù)的；（二）新進公司的員工，在原單位當(dāng)年已享受休假的；（三）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿6個月的；（四）當(dāng)年事假累計超過20天的；（五）當(dāng)年病假累計超過30天的；（六）當(dāng)年病、事假相加超過40天的；（七）內(nèi)部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；

　　第三章休假的.細則

　　第七條年休假時間包括公休假日，但不包括法定節(jié)假日，年休假期間遇到法定節(jié)假日順延。

　　第八條員工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完，因工作需要無法一次休完的，經(jīng)確認人力資源部審批后可分兩次休假，但休假不得跨年度使用。

　　第九條享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

　　第十條享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。

　　第十一條符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人工資總計÷30×（應(yīng)休假天數(shù)－已休假天數(shù)）×300％

　　第十二條安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，不也給予補助。

　　第十三條員工要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《公司員工年休假申請表》，經(jīng)本人所在單位（部門）同意后，報公司人力資源部審核批準，其中中層干部還須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，公司級副職還須經(jīng)公司正職批準，然后由人力資源部審核備案。

　　第四章附則

　　第十三條本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。

　　第十四條本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行。

帶薪年休假3

尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時間將提前10天安排)

　　休假期間，我的'工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感! 特此申請

此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年x月x日

帶薪年休假4

人社局：

　　為進一步推動我站干部職工帶薪年休假制度的落實，根據(jù)三人社發(fā)（20xx）第273號文件關(guān)于對用人單位貫徹落實《職工帶薪年休假條例》情況實施勞動監(jiān)察的通知，結(jié)合我站實際情況，迅速組織開展了工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況專項自查工作�，F(xiàn)將職工帶薪年休假情況報告如下：

　　一、高度重視，周密部署。

　　接到文件后，我站立即召開專題會議進行研究，成立了帶薪年休假制度落實領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細方案，嚴明紀律，為職工帶薪年休假自查工作的順利開展打下了堅實的'基礎(chǔ)。

　　二、建章立制，嚴格執(zhí)行。

　　一是年初完善了帶薪休假請銷假制度、考勤制度和病、事假制度。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實際情況提出安排意見，同時報辦公室備案，嚴格控制同一時間內(nèi)年休假人數(shù)，確保了我站工作人員帶薪休假制度的規(guī)范運行。二是嚴格按照休假制度，分批次安排全體人員休假，20xx年，我站實有在崗人員19人，可享受年休假人員為19人，截止20xx年12月31日，已按照規(guī)定修完年休假人數(shù)19人，占符合年休假職工總數(shù)100%，20xx年職工帶薪年休假工作已按照安排全部落實。20xx年職工帶薪年休假工作已按照《職工帶薪年休假條例》安排完畢。

　　我站職工帶薪年休假制度落實工作堅持以人為本，求真務(wù)實，嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，深入開展干部職工培訓(xùn)，切實維護干部職工權(quán)益，較好地完成了職工帶薪年休假工作任務(wù)，職工帶薪年休假工作成效明顯。20xx年，我們將進一步統(tǒng)一思想，提高認識，完善干部職工管理制度，加強干部職工勞動法規(guī)宣傳教育，進一步提高干部職工維權(quán)意識和自身素質(zhì)。

帶薪年休假5

各所屬單位：

　　根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

　　1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

　　2、當(dāng)年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；

　　3、當(dāng)年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的'年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。

　　3、根據(jù)工作需要，部門負責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。

　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

　　十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責(zé)的工作能正常進行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責(zé)依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

　　特此通告

　　xxx

　　年 月 日

帶薪年休假6

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于xxxx年xx月入職，已連續(xù)工作滿年，特申請休xxxx年xx月至xxxx年xx月帶薪假共x天，休假日期分別為x日;剩余xxxx年xx月至xxxx年xx月帶薪假及xxxx年xx月至xxxx年xx月帶薪假共x天共計x天。

　　申請人：xxx申請日期：xxxx年xx月xx日

　　申請部門領(lǐng)導(dǎo)：xxx簽字日期：xxxx年xx月xx日

　　人力資源部：xxx簽字日期：xxxx年xx月xx日

　　領(lǐng)導(dǎo)審批：xxx簽字日期：xxxx年xx月xx日

帶薪年休假7

機關(guān)各處室、委屬各單位：

　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和某省人民政府《關(guān)于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》，結(jié)合我委實際，現(xiàn)就進一步做好我委干部職工帶薪年休假工作通知如下。

　　一、充分認識帶薪年休假的重要意義

　　實行干部職工帶薪年休假制度是省委、省政府關(guān)心干部職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有重要意義。各處室(單位)要切實提高認識、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干部職工生活、維護干部職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，采取有力有效措施，切實落實好干部職工帶薪年休假制度。

　　二、年休假的執(zhí)行標(biāo)準

　　從事全日制工作的干部職工連續(xù)工作滿12個月以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿XX年的'，年休假5天;已滿XX年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　三、年休假的組織實施

　　(一)委領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由委辦公室根據(jù)委領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃，協(xié)調(diào)安排。

　　(二)各處室(單位)負責(zé)安排本處室(單位)工作人員的年休假計劃，每年12月中旬將下一年度干部職工年休假計劃報委人事處備案，并指定專門人員負責(zé)督導(dǎo)落實。休假計劃做出之后，干部職工無特殊情況應(yīng)服從安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。確因工作原因無法一次集中安排休假的，可分期錯時安排年休假或就近休假。

　　(三)建立年休假執(zhí)行情況報告和備案制度，各處室(單位)應(yīng)在每年12月中旬將本年度干部職工年休假執(zhí)行情況報送委人事處。委人事處匯總后，將年度執(zhí)行情況報告委黨組和省人社廳，并在年終進行通報。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)委領(lǐng)導(dǎo)和各處室(單位)主要負責(zé)人要帶頭執(zhí)行年休假制度，并安排落實好本處室(單位)人員的年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，須辦理報批手續(xù)。因個人原因或未經(jīng)審批不休年休假的，視同本人自動放棄當(dāng)年度年休假。

　　(二)有下列情況之一的不享受年休假：

　　1.一年累計事假20天以上的;

　　2.工作年限滿1年不滿XX年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

　　3.工作年限滿XX年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

　　4.工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

　　(三)按規(guī)定需支付未休年休假人員工資報酬的，按干部人事管理權(quán)限審批。對未按規(guī)定安排干部職工年休假且不給予年休假工資報酬的處室(單位)，要責(zé)令整改。除支付未休年休假工資報酬外，處室(單位)負責(zé)人還要向主管部門做出書面檢查。

　　(四)加強年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，委人事處會同監(jiān)察室每年開展一次專項檢查，及時通報執(zhí)行情況，確保帶薪年休假制度落實到位。

帶薪年休假8

　　一、享受帶薪年休假人員范圍：

　　本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。

　　二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

　　1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

　　2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準休假：

　　人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數(shù)附加說明

　　20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內(nèi)，遇有滿10年（或20年）時，休假天數(shù)按當(dāng)年個人平均年休假天數(shù)（進到整數(shù)）確定。

　　滿10年不滿20年每年1-12月10天

　　滿20年每年1-12月15天

　　20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天

　　滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天

　　滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15

　　三、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;

　　2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;

　　3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

　　4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;

　　5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

　　四、帶薪年休假的具體安排：

　　1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

　　2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。

　　5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的'，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。

　　6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

　　7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

　　1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

　　2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。

　　3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

　　4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

　　5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

　　6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。

　　7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

帶薪年休假9

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。

　　詳細規(guī)定：

　　連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的'職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　帶薪休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　不享受當(dāng)年年休假的情形。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　年休假安排。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　年休假監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　處罰措施。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

帶薪年休假10

　　為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號令）、人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕50號）有關(guān)精神，制定本辦法。

　　一、帶薪年休假對象

　　我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

　　二、帶薪年休假假期

　　1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

　　2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

　　3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

　　三、帶薪年休假管理

　　1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計劃，報分管站長審核，經(jīng)站長批準后，由站辦公室具體負責(zé)管理。

　　2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

　　3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時間。

　　4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

　　1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　5、職工因個人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。

　　五、有關(guān)問題處理

　　1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假假期。

　　2、調(diào)動工作的人員、安置的.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補足其年休假天數(shù)。

　　3、職工在到達退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。

　　4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟補償。

　　5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報酬。

　　6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時間中扣除。

　　7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《xx區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20xx〕15號）執(zhí)行。

　　六、本辦法由站長辦公會負責(zé)解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。

帶薪年休假11

　　為了認真貫徹落實《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

　　一、嚴格遵守休假相關(guān)規(guī)定

　　按照《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

　　》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的.，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)

　　二、結(jié)合需求制定休假計劃

　　干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后執(zhí)行。科級領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責(zé)審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應(yīng)主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。

　　三、休假期間嚴守相關(guān)紀律

　　所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴肅處理。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

帶薪年休假12

　　根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區(qū)人社、財政局的相關(guān)要求，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

　　一、公休假時限規(guī)定

　　在我局工作2年以上10年以內(nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有關(guān)要求

　　全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

　　2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報分管領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請時間安排公休假。當(dāng)年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

　　3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準的，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的.規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟報酬。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

帶薪年休假13

　　根據(jù)臨沭縣人力資源和社會保障局《關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實情況專項調(diào)查的通知》要求，我單位對省市下發(fā)的關(guān)于帶薪年休假工作的文件進行了認真貫徹學(xué)習(xí)。

　　集中學(xué)習(xí)了省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（魯政辦字[20xx]20號）和市人力資源和社會保障局、市財政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財政廳〈關(guān)于為機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報酬有關(guān)問題的`通知〉的通知》（臨人社發(fā)[20xx]19號）文件。因為單位人員少，工作任務(wù)重，休假后工作無人接替的原因未能休假，今后要根據(jù)上級規(guī)定及要求，在不影響正常工作的情況下，將嚴格執(zhí)行帶薪休假制度。

　　我公司共有工作人員8人，沒有過帶薪休年假情況。 特此報告。

　　20xx年9月11日

帶薪年休假14

　　1月15日，省人社廳表示，今年我省將進一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實到位。對于確因工作需要，應(yīng)休未休人員依法給予3倍未休假工資補償。

　　執(zhí)行范圍為省直機關(guān)事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中，工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假5天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。如因野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察等特殊工作任務(wù)，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的，應(yīng)按規(guī)定發(fā)放未休假工資補償。

　　未休假工資補償標(biāo)準為，每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年國家規(guī)定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的.工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是，本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關(guān)工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、規(guī)范后的津貼補貼、國家規(guī)定的崗位津補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼及年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、績效工資、國家規(guī)定的崗位津補貼及艱苦邊遠地區(qū)津貼之和。

　　各單位要結(jié)合自身實際和工作特點，研究制訂本單位的年休假制度，確保帶薪年休假計劃得到落實。積極推行“A、B角”工作制度，做到工作休假兩不誤。

帶薪年休假15

　　我省帶薪年休假有“規(guī)矩”可依了——《河北省職工帶薪年休假實施細則》(下稱《細則》)經(jīng)省政府同意，日前正式出臺。

　　根據(jù)《細則》，不管你的工作單位性質(zhì)是什么，只要是有勞動關(guān)系的在崗勞動者，且連續(xù)工作滿一年，就能享帶薪年休假;依法享受寒暑假且休息天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的，不享受帶薪年休假;應(yīng)休未休帶薪年休假的，每應(yīng)休未休一天，按本人當(dāng)年日均工資300%支付報酬;單位不安排職工休年休假，又不按照規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報酬，逾期不改正的將加付賠償金。

　　條件

　　連續(xù)工作滿一年才能休年休假

　　《細則》規(guī)定，“除法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位、社會團體及其在崗工作人員(含與之建立勞動關(guān)系的勞動者)，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的在崗勞動者適用本細則”。

　　《細則》同時規(guī)定，職工連續(xù)工作一年(12個月)以上的，享受帶薪年休假(下稱“年休假”)。

　　需要注意的是，連續(xù)工作滿一年以上，既包括在同一單位連續(xù)工作滿一年(12個月)以上的情形，也包括在不同單位連續(xù)工作滿一年(12個月)以上的情形。

　　這意味著，不管你的工作單位性質(zhì)是什么，只要你是有勞動關(guān)系的在崗勞動者，且連續(xù)工作滿一年，就能享受休年假。

　　勞務(wù)派遣工符合條件也可享受

　　按照《細則》，被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)，無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)協(xié)商安排補足被派遣職工帶薪年休假天數(shù)。

　　勞務(wù)派遣工在正常工作期間的帶薪年休假，由派遣單位與用工單位協(xié)商，用工單位具體負責(zé)安排、落實。

　　時間

　　年休假天數(shù)據(jù)累計工作時間定

　　《細則》規(guī)定，帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定;職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　累計工作時間包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會保險記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

　　根據(jù)《細則》，職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假為5天;滿十年不滿二十年的，年休假為10天;滿二十年的，年休假為15天。累計工作滿一年、滿十年、滿二十年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　需要注意的是，年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假和因工傷停工留薪期的天數(shù)。

　　帶薪年休假一般不跨年度安排

　　《細則》規(guī)定，帶薪年休假一般不跨年度安排。

　　如因承擔(dān)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪及其他特殊任務(wù)等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安排，但應(yīng)向職工說明原因及休假安排，并征得職工本人同意。

　　在下一年度仍無法安排補休的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)應(yīng)休未休年休假的工資報酬。

　　需要注意的是，單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　申請

　　職工休年休假時應(yīng)填寫申請表

　　《細則》規(guī)定，“職工帶薪年休假實行單位計劃安排與職工個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法”。

　　單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前制定出當(dāng)年職工休年休假計劃，對職工休年休假作出統(tǒng)籌安排。職工應(yīng)主動按照單位制定的'休年休假計劃，及時向單位請銷假。

　　職工休年休假時應(yīng)填寫《帶薪年休假申請表》，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。

　　機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)單位主要負責(zé)人的休年休假計劃，應(yīng)當(dāng)報上級分管負責(zé)人批準;單位班子成員的休年休假計劃，由單位主要負責(zé)人批準;單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員的休年休假計劃，由單位分管負責(zé)人、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人簽署意見后，報分管人事(干部)工作的負責(zé)人批準。

　　補償

　　每應(yīng)休未休一天可獲三倍工資

　　《細則》規(guī)定，非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報酬。

　　支付標(biāo)準為：每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入300%支付(包含職工正常工作期間的工資收入)。

　　其中，平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。

　　需要注意的是，單位安排職工休年休假，但本人當(dāng)年自愿放棄的，以及機關(guān)、事業(yè)單位職工請事假累計超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，均不享受未休年假補償，只享受正常工作期間的工資收入。

　　單位違規(guī)逾期不改加付賠償金

　　《細則》明確，單位不安排職工休年休假，又不按照《細則》規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報酬的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正。

　　逾期不改正的，除責(zé)令當(dāng)事單位支付年休假工資報酬外，該單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

　　拒不支付應(yīng)休未休年休假工資報酬、賠償金的，按照相關(guān)規(guī)定處理。

　　《細則》要求，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對本行政區(qū)域內(nèi)單位職工帶薪年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　職工與所在單位因休年休假發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)申訴控告和人事爭議處理、勞動爭議處理的相關(guān)規(guī)定處理。

　　七種情況不享受帶薪年休假

　　1.依法享受寒暑假，其休息天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　2.請事假累計20天以上且工作單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的

　　3.累計工作滿一年不滿十年的工作人員，請病假(含非因工負傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計兩個月(42個工作日)以上的

　　4.累計工作滿十年不滿二十年的工作人員，請病假累計三個月(63個工作日)以上的

　　5.累計工作滿二十年以上的工作人員，請病假累計四個月(84個工作日)以上的

　　6.不在崗職工重新上崗，當(dāng)年的年出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)80%的

　　7.職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二)至(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假

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