- 相關(guān)推薦
如何協(xié)調(diào)個(gè)體與集體的關(guān)系
既不鋒芒畢露討人嫌,同時(shí)又要得到領(lǐng)導(dǎo)喜歡,這真的很考驗(yàn)情商,但具體要如何做也不僅僅是看情商。以下是小編精心整理的如何協(xié)調(diào)個(gè)體與集體的關(guān)系,歡迎大家分享。
一、不會(huì)總是炫耀自己
在職場(chǎng)上,誰(shuí)都不是傻子,一個(gè)人做得多與少、偷懶與否都一目了然,所以根本沒(méi)必要時(shí)時(shí)刻刻都在炫耀自己做了什么。
鋒芒畢露遭人嫌,一般情況下主要有兩種原因:
1.做了什么事都要顯示自己厲害,哪怕是芝麻大點(diǎn)的事,時(shí)間久了,同事不煩就怪了。
2.總說(shuō)自己厲害,但實(shí)際上明明是團(tuán)隊(duì)所有人的功勞。這樣把功都攬到自己身上,同事自然煩。
所以如果是我的話,我會(huì)擇情況說(shuō)自己有功,順嘴不忘提其他同事的功勞。
二、偶爾向老板展示自己做出了成績(jī)
老板并不是不喜歡老實(shí)的人,如果你做出了令老板滿(mǎn)意的成績(jī),并且你不惹是生非、本本分分工作,你看老板會(huì)不會(huì)喜歡。
應(yīng)該說(shuō)老板不喜歡沒(méi)主見(jiàn)、只知苦干、不懂變通的人,說(shuō)白了就是類(lèi)似于呆子的類(lèi)型。
所以我會(huì)在安分做好本職工作的基礎(chǔ)上,還會(huì)讓老板知道自己做了什么,做了多少,就是所謂的事事有回音。
因?yàn)樵诼殘?chǎng)上,就算你做得再多,如果老板不知道,那也是白搭。
三、處理好和同事的關(guān)系
由于鋒芒畢露而遭到排擠,除了自身性格張揚(yáng)外,還有就是情商低,不會(huì)處理和同事的關(guān)系。
而和同事處理好關(guān)系,不僅會(huì)獲得好人緣,工作也會(huì)事半功倍。
比如可以從以下幾點(diǎn)著手:
1.凡事不要太以自我為中心,多考慮一下別人的感受
2.學(xué)會(huì)換位思考,設(shè)身處地為別人著想
3.多忍讓?zhuān)嗬斫夂桶?/p>
4.互幫互助,別人有困難盡自己的能力幫忙,但不是做老好人
5.有自己的底線和原則
6.積極樂(lè)觀,不會(huì)把負(fù)面情緒帶給別人
7.贊美同事
遠(yuǎn)不止這些,但這也是需要一點(diǎn)點(diǎn)積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
四、做讓老板喜歡的員工
比如:
1.不要見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)就躲,主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)打招呼
2.說(shuō)做就做,不拖泥帶水,超強(qiáng)的行動(dòng)力
3.遇到問(wèn)題及時(shí)反饋,讓老板做選擇題,而不是問(wèn)答題
4.考慮問(wèn)題細(xì)致周到,有長(zhǎng)遠(yuǎn)性
5.懂得反思,而不是處處辯解
6.智商在線,說(shuō)話讓人舒服,做事讓人放心
7.遇到狀況會(huì)馬上解決,而不是推卸責(zé)任.....等等,也是需要自己摸索總結(jié)。
不管怎樣,在職場(chǎng)上做事之前多思考,凡事多從自己身上找原因
【如何協(xié)調(diào)個(gè)體與集體的關(guān)系】相關(guān)文章:
如何協(xié)調(diào)人際關(guān)系10-06
現(xiàn)時(shí)代對(duì)集體和個(gè)體關(guān)系的再認(rèn)識(shí)12-10
論人類(lèi)與環(huán)境關(guān)系的協(xié)調(diào)問(wèn)題12-14
試論個(gè)人與集體的關(guān)系12-12
新集體主義對(duì)個(gè)人與集體關(guān)系的詮釋12-10
環(huán)境管理與環(huán)境倫理協(xié)調(diào)關(guān)系研究12-10
如何訓(xùn)練寶寶走路的協(xié)調(diào)性?12-08
個(gè)體理性與集體理性的矛盾及其解答12-08