山西殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算?以下是大學(xué)網(wǎng)小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!

山西殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算

計(jì)算公式如下：

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計(jì)算。

上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。”

殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算?請(qǐng)簡(jiǎn)單舉例。

答：(1)、用人單位每少安排一名殘疾人，按上年用人單位在職職工年平均工資交納保障金。用人單位安排殘疾職工差額不足一人的，可免予安排，但需按差額比例計(jì)算并交納保障金。計(jì)算公式為：

應(yīng)交應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金=(用人單位上年度從業(yè)人員總數(shù)×1.5%-從業(yè)殘疾職工數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

(2)、從業(yè)殘疾職工必須同時(shí)具備下列條件：

①、符合國(guó)家法定就業(yè)年齡;

②、符合《中國(guó)殘疾人實(shí)用評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》;

③、與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、基本社會(huì)保險(xiǎn)。

例：某企業(yè)2014年底在職職工50人，上年該單位在職職工年平均工資為38800元，沒有安排殘疾人就業(yè)：應(yīng)交納保障金=(50×1.5%-0)×38800=29100元.