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甘肅省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
夏季到來，全國(guó)各地的氣溫逐漸升高，不在空調(diào)房根本無法安心工作，燥熱的空氣令人渾身難受，何況是奔波于戶外辛苦的工作者，2016的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也開始引人關(guān)注，下面是大學(xué)網(wǎng)小編整理的2016甘肅高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，甘肅高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?希望能夠幫到你。
甘肅省2016高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為7月到9月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月45元。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。
35℃以上室外露天作業(yè)應(yīng)發(fā)高溫津貼
關(guān)于高溫之下的勞動(dòng)保障政策，目前在全國(guó)范圍內(nèi)普遍使用的是2012年6月份發(fā)布并實(shí)施的《防暑降溫措施管理辦法》�！掇k法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。而高溫津貼沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體由省級(jí)人社部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整，因此各地在標(biāo)準(zhǔn)方面存在著差異。
防暑降溫飲料不能充抵高溫補(bǔ)貼
省人社廳專門提醒，廣大用人單位需按照《關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，及時(shí)采取防暑降溫、發(fā)放高溫補(bǔ)貼等措施，做好夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)，保障職工在高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康和安全。
單位不發(fā)可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?人社部門相關(guān)工作人員表示，高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)的，在每年6月9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門反映情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，還可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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