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清華 emba 面試
第一，重要性來看。再早幾年，像我讀的那時候面試大概是占20%，再往前推面試的部分所占的比例更低，更大的比例是筆試方面，因為以前的筆試是 400分，現(xiàn)在的是300分，所以面試在整個分數(shù)里面占的比重越來越高。有這么一個關(guān)系，最后的大家分數(shù)是筆試分數(shù)和面試分數(shù)相加，那個分數(shù)排列。以這種方式排名，面試所占的比例越來越高，它所受到的重視就越來越高，這是一個簡單的對比。
從這兩年發(fā)展來看，去年已經(jīng)達到一半一半了，這兩年不知道院方有沒有什么考慮，但是至少不會低于一半。
第二，流程來看。因為清華或者北大一直是走在國內(nèi)MBA教育的前列，很多東西都在創(chuàng)新，其實創(chuàng)新本身就是為了變化，很多東西沒有規(guī)范下來。這幾年來看清華MBA應該是越來越重視體現(xiàn)出清華本身的一些特點，把整個流程應該規(guī)范化起來，這一點可能也是咱們學習國外的一些好的東西，像哈佛等等他們一些好的面試的東西要學過來，和中國自己的特點相結(jié)合。第一方面要有清華的特點，怎么體現(xiàn)出我們自強不息、厚德載物的學校的印記，第二要體現(xiàn)規(guī)范化、流程化。因為前幾年大家可能也聽說過，往往由于不規(guī)范的情況，面試分數(shù)的定義、面試分數(shù)的打出因為不規(guī)范因此造成了很多同學的疑義，所以這幾年應該是越來越規(guī)范了。第三方法，客觀與主觀因素并重。
第三，標準來看。
第四，在面試官本身。清華MBA面試的話都會有一個強大的面試官團隊，一般一個組會有三個考官，三個考官的組成一般是這樣的，一位是院方的老師，可能各個專業(yè)都有，但是一定是具有非常經(jīng)驗的曾經(jīng)給MBA上過課的老師。第二個人選就是MBA的經(jīng)管學院校友，一般是EMBA，大家知道MBA和 EMBA會有一定差距，他們具有豐富的管理經(jīng)驗，他們對于一個人的判斷是相當準的，所以他們是從校友角度請一些EMBA做面試官。另外一位，一般會請大型的外資的或者國有企業(yè)的人力資源總監(jiān)或者經(jīng)理做面試官，他們閱人無數(shù)，可能會對一個人進行剖析。這三個人組成的團隊，能夠全方面來對你進行定位和評價。
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