養(yǎng)老金調整工作 措施

根據(jù)《關于2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕45號)精神，該市從2014年1月1日起調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇。為切實把這項惠民生、保穩(wěn)定的政策落實到位，該市積極主動落實三項措施：

一是嚴格把握政策，認真貫徹落實。嚴格執(zhí)行省人社廳、省財政廳文件精神，準確把握調整對象、執(zhí)行時間等相關政策。經(jīng)摸底測算，該市符合普調的對象為6.5萬人，人均增資240元，預計全年將增加養(yǎng)老基金支出約1.87億元。

二是強化保障措施，確保調整到位。局領導對此次退休人員基本養(yǎng)老待遇調整工作高度重視，迅速組織相關科室召開專題會議，研究部署增資工作。同時，積極與財政部門溝通協(xié)調，統(tǒng)籌安排和籌措養(yǎng)老基金，做到“不少一分、不漏一人、不晚一天”，確保企業(yè)退休人員上調的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

三是加強政策宣傳，做好接待工作。本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整是繼續(xù)采取普遍調整與特殊調整相結合的辦法，在普調的基礎上，對部分符合政策的人員有所傾斜。因為不同類別存在差異，為確保群眾更加了解國家政策，更好地理解支持該項工作，該局通過報紙、網(wǎng)絡及12333社保咨詢專線，積極主動做好宣傳解答工作，以確保調整工作平穩(wěn)進行。

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