一级毛片免费不卡在线视频,国产日批视频免费在线观看,菠萝菠萝蜜在线视频免费视频,欧美日韩亚洲无线码在线观看,久久精品这里精品,国产成人综合手机在线播放,色噜噜狠狠狠综合曰曰曰,琪琪视频

工作能力的5個(gè)維度你知道嗎?

時(shí)間:2022-03-25 09:26:03 學(xué)人智庫 我要投稿

工作能力的5個(gè)維度你知道嗎?

  工作技能是指完成工作所需具備的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等。是崗位勝任者和卓越績效者所需的實(shí)際操作技能。不同的崗位,有不同的工作技能要求。有的人只有理論知識,不能實(shí)際操作,工作技能強(qiáng)調(diào)的是操作技能,也就是實(shí)際動手、動筆的能力。如外語的聽說寫能力、計(jì)算機(jī)操作技能、實(shí)際營銷能力、產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力、設(shè)備維修能力等。綜合能力是指工作技能以外的所有能力。有時(shí)候在綜合能力中也包括一般能力和工作技能。要將其準(zhǔn)確劃分是比較困難的。然而在工作中,工作技能不等于工作能力,小編今天跟大家分享的是工作能力的5個(gè)維度的內(nèi)容,希望你會喜歡。

  工作能力的5個(gè)維度你知道嗎? 篇1

  在職場混跡多年,發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律,工作技能越強(qiáng)的人,跳槽的頻率越高,而技能平平的人反而能深扎一處,在一個(gè)公司內(nèi)苦心耕耘多年,會發(fā)展的很好。而頻繁跳槽的人,反而總覺得懷才不遇,每到一個(gè)新公司又得重新開始。

  技能強(qiáng)人往往有幾種糾結(jié):

  1、這個(gè)公司的工作,我輕而易舉就搞定了,浪費(fèi)了我的才華;

  2、與那些平庸之輩一起工作,實(shí)在無趣,浪費(fèi)了我的才華;

  3、那些平庸的人,能在這個(gè)公司里混了很多年,可見這是一個(gè)沒有前途的公司,所以,我不能再這里浪費(fèi)我的才華。

  總之,技能強(qiáng)人一直會覺得自己的懷才不遇。但是,在現(xiàn)代社會里,工作技能只是工作能力的一個(gè)元素,職場所需要的才華是多維度的。

  維度1:團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  一個(gè)公司相當(dāng)于一個(gè)社會,魚有百種,網(wǎng)有千樣,不能苛求每個(gè)人都是謙謙君子,每位同事都才華橫溢。真正的職場強(qiáng)者,能在各種各樣變局中發(fā)揮自己的能力,而不是假象出來一個(gè)職場“烏托邦”,讓環(huán)境適應(yīng)自己,最終只落得黃粱一夢。

  維度2:深的公司信任。

  每個(gè)公司都有一群人認(rèn)為老板瞎了眼,其原因是一些平庸的員工,反而能委以重任。據(jù)我的觀察,能委以重任的人不一定是技能強(qiáng)人,而是深的公司、老板信任的人。公司用人有一個(gè)底線,就是這個(gè)人不能出亂子。所以,獲取信任也是能力的一種。

  維度3:遵守木桶原理。

  技能強(qiáng)者,出類拔萃,工作成績總能鶴立雞群,但這不一定是好事。公司或企業(yè),也講木桶原理,業(yè)績?nèi)Q于最短的木板,而不是最長的木板。

  有思維高度的員工,往往能從全局考慮,除了自己能做出成績外,還可以彌補(bǔ)公司的“短板”。技能強(qiáng)者往往不這么想,他們認(rèn)為,我的工作有成績了,老板就應(yīng)該表揚(yáng)我,公司就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)我,至于別人,我不關(guān)心,他們的工作沒做好,與我何干?其實(shí),與你有關(guān),因?yàn)槟銈兪且粋(gè)團(tuán)隊(duì)。

  維度4:耐心等待機(jī)會。

  我身邊有很多技能強(qiáng)者,每到一家新的公司,都會開出讓老板咋舌的條件,例如,要參與公司的分紅,要取得公司的股份等等。在我看來,這基本上是天方夜譚。

  他們的邏輯是,我的工作能力強(qiáng),所以開出這樣的條件是理所當(dāng)然的'。但是,技能強(qiáng),不是一步登天的理由。在職場上,情商有時(shí)比智商更重要。在職場上,技能只是敲門磚,只是一個(gè)籌碼,若想生根、發(fā)芽、結(jié)果,則需要耐心的等待。

  維度5:深諳人情世故。

  埋頭做事,是件非常好,特別好的事情,但只是好事,對發(fā)展不一定有好處。我曾經(jīng)的一個(gè)同事就是這樣,工作技能超強(qiáng),工作態(tài)度也沒問題。但是,很多年了,沒有加薪,沒有升職。

  當(dāng)時(shí),我工作能力沒有他強(qiáng),資歷沒有他深,但工資卻比他高,剛開始我替他鳴冤叫屈,結(jié)果后來我意識到,如果我要是老板,他也得不到重用。

  因?yàn)樗?jīng)常給上級發(fā)脾氣、甩臉子,與同事拌嘴鬧矛盾,仗著自己的專業(yè)技能強(qiáng),嘲笑老板能力有限。在另一家公司,我也看到過一些資歷平平,能力一般的同事,深諳人情世故,受到公司重用,升職為公司高層。

  在職場能力方面,有一個(gè)古人值得我們學(xué)習(xí),就是蘇東坡先生,工作技能超強(qiáng),又懂得團(tuán)隊(duì)合作,廟堂之上,與同僚司馬光并肩作戰(zhàn),江湖之遠(yuǎn),與政敵王安石吟詩作賦。蘇東坡的文學(xué)成就與職場生涯都得以圓滿。

  與蘇東坡比,我們在職場上的才華算得了什么?

  高曉松在一檔節(jié)目里講:“人總是高看自己,就算只有一分才華,也覺得懷才不遇!比藗兛偸强浯笞约旱牟湃A。我認(rèn)為,現(xiàn)代社會根本沒有懷才不遇的人,在古代,上升通道只有考試,的確有才華橫溢的人被埋沒了,但現(xiàn)代社會處處都是機(jī)會,當(dāng)你得不到重用的時(shí)候,應(yīng)該反思自己,是技能不行,還是能力不行?

  工作能力的5個(gè)維度你知道嗎? 篇2

  1.專業(yè)能力是否強(qiáng)。

  一個(gè)人是否會工作,就要看他是否夠?qū)I(yè)。有些技術(shù)工作,純粹靠專業(yè)才能進(jìn)入。有些技術(shù)工作,可以慢慢學(xué),也能進(jìn)去。有些工作,貌似沒什么專業(yè)度,其實(shí)也很專業(yè)。什么工作,都需要技術(shù)含量。會工作的人,專業(yè)能力就比較強(qiáng)。

  2.會思考工作。

  就算專業(yè)能力再強(qiáng),也會遇到一些未知的,答案不明確,或者根本沒有具體答案的事情。那這個(gè)時(shí)候,就要比拼誰更會思考工作。

  3.會匯報(bào)工作。

  其實(shí)只要會思考工作,只要夠?qū)I(yè),執(zhí)行都不是問題。很多人執(zhí)行有問題,其實(shí)就是不夠?qū)I(yè),或者不會思考,所以才會停滯不前。做好了工作還不夠,還需要會匯報(bào)工作。職場有一個(gè)現(xiàn)象,很多努力工作的人,有時(shí)干不過做PPT的。

  4.會溝通。

  口碑是很重要的事情,風(fēng)評是很重要的。這些都取決于,你是否會溝通。很多專業(yè)能力強(qiáng)的人,就是不屑于搞溝通,所以才會被人詬病,難以升職。

  5.會管理。

  就算是普通員工,也要會管理。需要自我管理,需要時(shí)間管理。如果是管理者,不管是基層、中層、還是高層,更要學(xué)會管人。當(dāng)上了管理者,就不僅要工作能力強(qiáng),還需要一定的馭人之術(shù)。

【工作能力的5個(gè)維度你知道嗎?】相關(guān)文章:

工作能力自我評價(jià)02-10

你所不屑的成功02-10

男生喜歡你的表現(xiàn)02-10

《你的名字》經(jīng)典臺詞02-10

如何優(yōu)化你的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)02-10

如何為你的簡歷錦上添花?02-10

你的性格能得幾分?02-10

你的簡歷嚴(yán)重超載了嗎?02-10

如何精心設(shè)計(jì)你的簡歷02-10

為何你的簡歷不被人待見?02-10