春節(jié)加班工資如何計算
大家都知道春節(jié)是有放假的，但對于春節(jié)需要加班的朋友，了解春節(jié)加班工資如何計算非常重要。下面，隨小編一起來看看春節(jié)加班工資如何計算。
春節(jié)加班工資如何計算
據(jù)悉，在2007年國務院出臺的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國務院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以計發(fā)三倍工資的加班時間節(jié)點，又被確定為初一至初三。
因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計發(fā)加班工資。
所以：春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
加班費規(guī)定
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
2016年春節(jié)加班工資如何計算
春節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，也是法定節(jié)假日，但對于春節(jié)需要加班的朋友，最關心的就是2016年春節(jié)加班工資如何計算，那幾天算3倍工資了。接下來，我們一起來看看2016年春節(jié)加班工資如何計算。
2016年春節(jié)加班工資如何計算
據(jù)悉，在2007年國務院出臺的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國務院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以計發(fā)三倍工資的加班時間節(jié)點，又被確定為初一至初三。
因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計發(fā)加班工資。
所以：春節(jié)的法定假日初一至初三共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日(2月8日至10日)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日(2月7日、2月11至13日)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
2016春節(jié)放假安排：
2016年2月7日至2016年2月13日調(diào)休，放假7日。
2月8日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、2月9日(星期二，農(nóng)歷正月初二)，2月10日(星期三，農(nóng)歷正月初三)為法定節(jié)假日
2月6日、2月14日(星期日)公休調(diào)至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
以上是2016年春節(jié)加班工資如何計算介紹。希望可以幫助到大家。
【春節(jié)加班工資如何計算】相關文章：
加班工資如何計算08-20
最新加班工資如何計算08-06
除夕加班工資如何計算？10-05
加班工資如何計算(2)06-09
春節(jié)加班工資應如何計算？08-24
加班費有多少？加班工資如何計算？06-13
中秋節(jié)加班工資如何計算？06-27
國慶節(jié)加班工資如何計算07-13
元旦加班工資如何計算？06-22
休息日加班工資如何計算08-19