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職場(chǎng)新人應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同?

時(shí)間:2024-10-14 00:38:43 學(xué)人智庫 我要投稿

職場(chǎng)新人應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同?

  一般說來,有以下幾點(diǎn)是畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意的:

職場(chǎng)新人應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同?

  職場(chǎng)新人應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同?

  一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提,因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括:用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件,為依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必

  二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位,一般都會(huì)有一定的試用期。國家對(duì)試用期的長短進(jìn)行了明確規(guī)定,即:勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。需注意的是,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

  三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化。崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動(dòng)合同期間,當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等,求職者可提出在勞動(dòng)合同中寫明。

  四、掌握必要的相關(guān)知識(shí)。求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前,應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律法規(guī)方面的知識(shí)。例如,合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,法律責(zé)任等規(guī)定。這樣,求職者才有可能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。另外,掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定,或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任,也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。

  五、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。特別要強(qiáng)調(diào)的是,勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂,而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

  六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。因?yàn)椋@些文件會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益,當(dāng)作為勞動(dòng)合同附件時(shí),與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是,當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí),應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本,要求求職者簽字時(shí),求職者要仔細(xì)推敲,發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的,應(yīng)及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。

  須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

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