- 相關(guān)推薦
我們應(yīng)該職場跳槽嗎
上一代職場人是，“謝謝給我這份工作”，這一代的職場人是“如果我不爽會隨時(shí)走人”。當(dāng)閃婚與閃離成為見怪不怪的流行現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)代和這個(gè)時(shí)代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要什么，只知道自己不要什么”的毛病。于是無論對于愛情還是職業(yè)，不斷的重新選擇代替了培養(yǎng)，只因?yàn)椤跋乱粋�(gè)會更好”。就好像天生我就要坐擁成功與財(cái)富，這些之所以沒有到來，不是我的問題是工作的問題，公司的問題，領(lǐng)導(dǎo)的問題。這里面有不斷膨脹的自我中心、不切實(shí)際的理想主義，患得患失的斤斤計(jì)較，不能延遲滿足的迫切欲望，更有希望一夜間功成名就的浮躁。
當(dāng)然，在頻繁跳槽的人日益壯大的同時(shí)，依然有一些人選擇了“留守”，他們不會輕易被高薪或新鮮感所誘惑，無論渴望穩(wěn)定還是珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境，他們的可貴之處在于知道什么對自己最重要。真正冷靜的堅(jiān)守者明白堅(jiān)持自己的需要才能獲得真正的滿足，否則不過是吃著別人的藥治著自己的病，很多人投機(jī)得逞卻更不滿足，就是因?yàn)樗梅撬琛?jiān)守初衷的人更明白“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理，高喊著要這要那卻吝于付出，見異思遷的人就好像貪得無厭的乞丐一般。每個(gè)人都會為誘惑所動，否則那就不是誘惑，人生的分水嶺只在于經(jīng)歷誘惑時(shí)的選擇和行動，拒絕是因?yàn)橹朗裁磳ψ约焊袃r(jià)值。
如果你研究一下成功人士就會發(fā)現(xiàn)，他們大概都符合兩個(gè)條件“相信了別人不相信的”，“做了別人沒做的”，這樣的道路一定充滿了孤獨(dú)和未知，但是他們深信有價(jià)值的部分都值得堅(jiān)守，事因難能而方顯可貴，因此他們的軌跡大都符合四個(gè)字“堅(jiān)守初衷”。上個(gè)世紀(jì)70年代，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、人工智能研究的開拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究國際象棋大師的成長時(shí)指出：要在任何領(lǐng)域成為專家，一般需要約10年的艱苦努力。我們也許未必要成為大師，我們也未必要一份工作干到底，但是堅(jiān)持的道理從來都未曾改變，事業(yè)成功與愛情美滿的價(jià)簽上都寫著兩個(gè)字“堅(jiān)守”，而人生的任何目標(biāo)都只是方向，堅(jiān)持才是通往目的地的列車。
首先，建立正確的價(jià)值觀和生活觀，以誠懇的態(tài)度待人。履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時(shí)的臨場反應(yīng)是很難提前準(zhǔn)備的。所以求職者平時(shí)要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。在面試中，始終以誠懇和感恩的心態(tài)來對待出現(xiàn)的各種狀況。這樣，即使你當(dāng)時(shí)沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。
第二，充分凸現(xiàn)你的獨(dú)特之處。包括你的專業(yè)資質(zhì)，你的綜合競爭力和獨(dú)一無二的經(jīng)歷。如果你沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你有通過專業(yè)資質(zhì)考試的證書，這無疑會為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業(yè)證書說明你經(jīng)過了專業(yè)訓(xùn)練，可以為求職者贏得更多的信賴。
綜合競爭力包括你的外語能力，計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平和你以往的工作經(jīng)歷。美商企業(yè)和科技類企業(yè)都會在面試前進(jìn)行英語聽力測驗(yàn)和閱讀測驗(yàn)，或者在面試中加入口語測試。同時(shí)，現(xiàn)在大部分的企業(yè)都要求應(yīng)聘者能熟練運(yùn)用電腦，以提高工作效率。所以，求職者務(wù)必加強(qiáng)自己在這兩方面的實(shí)踐能力。
對于大學(xué)畢業(yè)生來說，你的工作經(jīng)歷就包括了打工或實(shí)習(xí)時(shí)所獲得的工作經(jīng)驗(yàn)。比如你應(yīng)征的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時(shí)當(dāng)推銷員的經(jīng)歷作為佐證。此外，對于大學(xué)畢業(yè)生而言，你所參加的社會活動，也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態(tài)。所以，自己的獨(dú)特之處所帶來的優(yōu)勢，應(yīng)該是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。
第三，充分了解自己將要擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ�，適才適所最重要。在面試中，求職者不僅要消除面試者的疑問，更重要的是，求知者要充分地了解自己將要加盟的公司，將要擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ靼男┚唧w事務(wù)。如果事先不能獲得有關(guān)公司情況的詳細(xì)資料，可以在面試中通過提問來獲得有關(guān)的印象，并由此作出判斷。
許多企業(yè)在面試中會加入性向測試，以了解求職者的個(gè)性和工作適應(yīng)度。但是很多求職者誤將性向測試當(dāng)作考試，全力迎合題目，造成測試結(jié)果和個(gè)人特質(zhì)完全不符。不但企業(yè)誤判，也對個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展造成損失。
最后，向面試者強(qiáng)調(diào)你的職業(yè)發(fā)展動機(jī)和專業(yè)素養(yǎng)。一旦有機(jī)會，求職者應(yīng)該向面試者詢問，他們對員工有哪些培訓(xùn)計(jì)劃。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領(lǐng)域有長期發(fā)展的打算，你有希望不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學(xué)畢業(yè)生而言，企業(yè)認(rèn)為無論是工作技能，專業(yè)知識與人際網(wǎng)絡(luò)，他們都必須重新學(xué)習(xí)和建立，開放的學(xué)習(xí)精神可以讓他們彌補(bǔ)工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應(yīng)當(dāng)對所應(yīng)征的行業(yè)提出自己的見解。無論對現(xiàn)狀的分析，還是對趨勢的預(yù)言，都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個(gè)行業(yè)，你是這個(gè)行業(yè)的專家。
適當(dāng)?shù)幕卮鸹蜻m當(dāng)?shù)奶釂�，都會讓你在一場面試中勝出。此外，在面試過程中，保持適當(dāng)?shù)亩Y儀更是必不可少。總之，面試只是每個(gè)求職者必須跨過的一道坎，如何能夠通過工作來滿足個(gè)人的需求，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，可能是職場人士要不斷考慮的一個(gè)問題。
[我們應(yīng)該職場跳槽嗎]
【我們應(yīng)該職場跳槽嗎】相關(guān)文章：
職場跳槽黃金法則09-16
職場忌諱的跳槽理由06-13
職場最忌諱的跳槽理由08-23
職場最忌諱的跳槽理由08-12
職場中最忌諱的跳槽理由06-21
職場新人應(yīng)該如何工作09-01
試用期可以跳槽嗎？07-31