我們都知道，應答環(huán)節(jié)是面試中最主要的形式之一，而且在整個面試過程中占據(jù)著相當一部分的比重，一般高明的應答技巧都會提升面試成績，增加面試官對你的好感度，下面中國人才網(wǎng)HR專家就為大家提供了一些面試口才方面的應答技巧。

　　一、有問必答。

　　不管是什么問題，都要做出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題，有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應付技巧、反應能力，不管你反應能力如何，總得有一個答案，如果拒絕，或者說：“這個問題很難回答……”那么，你獲勝的機會可能不大了。

　　二、坦率不掩飾。

　　有些專業(yè)性很強的問題，確實不懂，考生就坦率承認，千萬別說“我想想……”，這種問題想也不可能有結(jié)果，只會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。

　　三、“外交辭令”。

　　有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問“如果啊這個職位交給你，你有什么樣的工作計劃?”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗和對這個單位狀況的分析，也許能說出個ABC來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位后，才能根據(jù)實際情況制定相應的工作計劃�！睍�給考官留下你不空談，比較注重實際的穩(wěn)重型人才的形象。

　　四、側(cè)面回答。

　　有些問題正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應該是相通的。”這等于變否定為肯定的回答。

　　五、反戈一擊。

　　有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，有能起到意想不到的效果。

　　中國人才網(wǎng)總結(jié)：所謂面試口才的好壞，全在于面試語言運用的好壞，因此，掌握面試應答的技巧，對于面試有著十分重要的作用，希望本文提供的這些技巧能夠在求職的道路上助大家一臂之力。

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