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公司違反規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)如何賠償？
在社會(huì)上，往往會(huì)出現(xiàn)這樣的事情，就是很多的用人單位違反規(guī)定一些與勞動(dòng)者商議好的條例，給勞動(dòng)者造成損失，對(duì)于這樣的損失用人單位應(yīng)如何賠償?
用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償：
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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