外貿跟單員職業(yè)轉型三步走
外貿跟單員從業(yè)門檻不高，市場需求量大，是很多年輕人，尤其是女孩子比較青睞的職位。可是，一旦接觸到實際的工作，瑣碎、低價值的工作內容卻令很多人苦不堪言。 案例： 工廠跟單自覺快要崩潰 2007年財經大學行政管理專業(yè)畢業(yè)后，Diana在一家化妝品公司做行政，但工作一直沒有起色。2008年初，Diana嘗試做外貿跟單。起先在一家小外貿公司做跟單助理，負責報價、樣品管理等，感覺很無聊;半年后，跳槽到現(xiàn)在的這家工廠做外貿跟單。工作漸漸走上正軌，她卻漸漸對這份工作失去了興趣。工作上的種種無奈和壓力，讓她感覺自己快要崩潰。 “我每個月的壓力很大，經常為找不到訂單而發(fā)愁。拿到了訂單后也很頭疼，因為車間管理混亂，貨期經常不準，質量很不穩(wěn)定，我經常要跟客戶解釋，找各種理由瞞天過海。”Diana無奈地說。 “上個月，有個客戶刁難，我當時沒能控制住情緒，得罪了客戶，差點搞砸了那個訂單，老板親自出面才擺平。從那以后，老板常找我麻煩，我在公司里的日子越來越不好過�！� Diana 告訴中國人才網(wǎng)HR職業(yè)規(guī)劃師：“像我們這類在工廠做的跟單員，工廠管理都很亂，薪水又低，工作很煩瑣，很多問題是重復出現(xiàn)的，真的讓人干得很煩。其實，不少同事都和我一樣，也不喜歡這份工作。干了2年，自認為學了不少東西，但真正要跳槽，又干不了什么。接下去該怎么辦啊?” Diana說，自己從去年開始就想換工作，但一直沒有好機會，也沒有自己認為合適的職業(yè)。其實說到底，是自己不知道該做什么好。留下來很痛苦，走出去沒方向�！斑@種苦惱和煩悶的感覺，真讓我抓狂!” 中國人才網(wǎng)HR分析：外貿跟單的職業(yè)發(fā)展通道 外貿跟單員的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升通道一般為：跟單助理——跟單員——高級跟單——外貿經理，或積累到一定的資源后單干。 據(jù)中國人才網(wǎng)HR了解，外貿跟單員大多數(shù)是從文員或跟單助理開始做起，工作1-2年左右，掌握了業(yè)務流程，此時不少人堅持不下去選擇離開，人員流失情況比較嚴重;而認定職業(yè)目標堅持下來的人，基本上可以成長為獨擋一面的跟單員。 而要晉級為高級跟單要有5-8年的行業(yè)經歷。企業(yè)對于這類職位的招聘，也往往傾向于有豐富經驗的“熟手”。高級跟單往往能為公司帶來大量的銷售訂單，有力拉動利潤增長�！巴赓Q經理”的職位要視公司規(guī)模及組織架構而定，不是每家公司都設立了該職位。 外貿行業(yè)內有一條潛規(guī)則：業(yè)務干得好，資源積累到一定程度，就脫離公司自己單干。據(jù)中國人才網(wǎng)HR對市場數(shù)據(jù)分析，外貿跟單員選擇最后單干的比例高達68%。 Diana畢業(yè)3年以來，先后在3家公司工作，她期望通過“試錯”的方式來找到自己最適合的職業(yè)。但，頻繁跳槽的“試錯”不僅沒有讓她弄清自己的職業(yè)定位及發(fā)展方向，反而讓她陷入了痛苦當中。進退兩難，給自己造成了極大的壓力，甚至影響了身心健康。 職業(yè)規(guī)劃建議：尋找發(fā)展出路三步走 對于Diana這類外貿跟單從業(yè)人員，中國人才網(wǎng)HR職業(yè)規(guī)劃師提出尋找職業(yè)發(fā)展出路三步走的策略： 第一步：調整心態(tài)，關注內生涯發(fā)展 由于外貿跟單的工作主要是生產過程的跟單，工作流程長，工作價值體現(xiàn)不明顯，所以Diana才認為外貿跟單的工作連小學生都能做，由此覺得自己的競爭力低下，嚴重影響了自信心。 有位從事外貿跟單工作已經7年的高級跟單說，自己在工作2-3年的時候也曾很迷茫，覺得做這行很厭倦，但又不知道除了做外貿跟單還能做什么。時間久了才知道，其實工作2-3年所學的東西還很少，如何與工廠和客戶溝通協(xié)調，其實是門很深的學問。所以，在尚未明確轉型出路之前，Diana應抱著學習的心態(tài)對待工作，關注自己內生涯的發(fā)展，如加強應變、溝通、組織、協(xié)調及資源整合等能力的提升，這樣不僅平穩(wěn)度過了職業(yè)迷茫期，還提升了自己的核心競爭力，為自己的職業(yè)晉升打開了一扇窗。【外貿跟單員職業(yè)轉型三步走】相關文章：
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