普工工資從2100元到4000元不等難招人

　　普工工資從2100元到4000元不等，昨日市職業(yè)介紹服務(wù)中心舉辦的首場(chǎng)節(jié)后公益性招聘會(huì)上，不少企業(yè)表示，最低工資上漲后，企業(yè)也要調(diào)漲工資，人工成本也要上漲。據(jù)悉，至4月底，市、區(qū)兩級(jí)人力資源部門共計(jì)將組織637場(chǎng)免費(fèi)專場(chǎng)招聘活動(dòng)。市職業(yè)介紹服務(wù)中心全年周一至周五工作日天天舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，求職者均可免費(fèi)進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘。

　　普工工資差距大

　　深圳2015年“南粵春暖·春風(fēng)行動(dòng)”昨日啟動(dòng)，市職業(yè)介紹服務(wù)中心舉辦首場(chǎng)大型公益性招聘會(huì)，共提供3100多個(gè)招聘崗位，求職者免費(fèi)進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，該中心是市人力資源和社會(huì)保障局直屬公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。首場(chǎng)招聘會(huì)共邀請(qǐng)深圳10 0家用工量較大的企業(yè)入場(chǎng)招聘，提供695個(gè)工種合計(jì)3121個(gè)就業(yè)崗位。其中，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員類崗位占43.97%，辦事人員類崗位占30 .61%，專業(yè)、技術(shù)人員類崗位占11.94%，生產(chǎn)運(yùn)輸工人類崗位占8 .54%，管理類崗位占4 .88%，其他0 .06%。為了及時(shí)招到所需人員，部分企業(yè)年前就預(yù)訂了招聘攤位，也有不少企業(yè)通過降低招聘條件，提高工資待遇來吸引求職者。

　　昨日招聘會(huì)，不同工種的普工之間工資差距也比較大，有的月薪只有2100元，有的則可拿到4000元。理光儲(chǔ)運(yùn)招聘?jìng)}庫(kù)員工，每天工作8小時(shí)，每周工作5天，每月還有全勤獎(jiǎng)100元，伙食補(bǔ)貼每月有230元，企業(yè)提供的福利待遇比較細(xì)致周全�！耙粋�(gè)月綜合下來可拿到4000元，但還是有用工缺口�！必�(fù)責(zé)招聘的鄧小姐說，深圳生活成本比較高，員工宿舍十人一間，有的人就不愿意住，自己出去租房住成本又高。深圳第一太平戴維斯物業(yè)招聘保安13名，綜合待遇月薪可達(dá)3500元至4000元，同樣是每天工作8小時(shí)，月休4天�！翱赡苡捎诖�遇還可以，公司保安流動(dòng)率并不多。”負(fù)責(zé)招聘的張先生介紹，公司員工是一人一間宿舍，待遇也還可以。

　　有的普工能拿到40 0 0元月薪，有的崗位卻只有2000多元，這多體現(xiàn)在酒店、餐廳等服務(wù)員。陽光酒店的餐廳服務(wù)員月薪2200多元，老員工可拿到250 0多元�！皢T工年前流失率為6%，現(xiàn)在人工成本壓力大，企業(yè)漲薪也有壓力�！必�(fù)責(zé)招聘的葉小姐介紹，留住員工的最好方法就是漲工資，但企業(yè)壓力太大，員工流失也沒有辦法，只能處于平衡狀態(tài)。錦江酒店的服務(wù)員工資也是在2100元至2200元左右，保安員稍高些，月薪有2700多元，公司包吃住。“現(xiàn)在年輕人不愿意做服務(wù)員，所以招人不好招。”負(fù)責(zé)招聘的陸小姐介紹，年前的員工流失率為4%，基層崗位空缺大。

　　最低工資上漲有壓力

　　3月1日起，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月1808元調(diào)至2030元。比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長(zhǎng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18 .5元/小時(shí)，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16 .5元/小時(shí)增長(zhǎng)了2元。

　　不少企業(yè)表示，員工工資也得上調(diào)，企業(yè)人工成本增加也有壓力。“以前基本工資是1808元，現(xiàn)在漲至20 30元，漲了20 0多元，還是有壓力。”閩江酒店負(fù)責(zé)招聘工作人員介紹，人工成本約計(jì)上漲10%，但銷售方面的市場(chǎng)價(jià)格不一定漲得起來。工作人員表示，現(xiàn)在酒店不好做，員工流失率約10%，比如鋪床這種活，阿姨嫌標(biāo)準(zhǔn)高，活太累，小姑娘又不愿做。理光儲(chǔ)運(yùn)去年的基本工資是1880元，這次最低工資上漲后，公司也將上調(diào)基本工資�！叭斯こ杀炯s漲10%，人工成本基本上是年年漲的趨勢(shì)。”負(fù)責(zé)招聘的鄧小姐說，因此對(duì)企業(yè)來說得想更多盈利的方法，來平衡這種人工年年上漲的壓力。

　　昨日招聘會(huì)上，除不少三四十歲的求職者外，還有一些20出頭的年輕人。來自湖南的陳小姐今年20歲，大專學(xué)歷，但她卻覺得工作不好找�！昂玫膷徫灰矝]有，一些文員崗位的工資也不高，只有二三千元�！标愋〗阏f，但普工這樣的崗位她又不愿意去干。像陳小姐這樣的求職尷尬現(xiàn)在比較多見，一些求職者有大�；蛑袑�學(xué)歷，但技術(shù)含量高的崗位無法勝任，基礎(chǔ)性崗位工資又不高，普工崗位又不愿意去做。市職介中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，隨著普工工資的上漲，現(xiàn)在普通的崗位與普工崗位之間的差距在縮小，而高工資的崗位技術(shù)和能力要求又比較高，所以對(duì)一些有著大專和中專學(xué)歷的求職者來說，有個(gè)心理適應(yīng)的過程。該負(fù)責(zé)人建議，求職者也要對(duì)自己職業(yè)有個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，不要僅因眼前工資低而放棄一些機(jī)會(huì)，可以在工作后選擇繼續(xù)深造來提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

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