簡(jiǎn)歷制作秘訣分享

　　簡(jiǎn)歷是便于體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實(shí)現(xiàn)差異化。它是你最佳業(yè)績(jī)的樣本的儲(chǔ)備庫(kù)，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。以下簡(jiǎn)歷秘訣僅供參考。

　　人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

　　簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)“特長(zhǎng)描述”或“自我評(píng)價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí);填，大家又千篇一律毫無(wú)特色。對(duì)此，建議可適當(dāng)?shù)囊�用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

　　當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專(zhuān)業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

　　很多簡(jiǎn)歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過(guò)的工作，以及空洞地宣稱(chēng)自己所具備的競(jìng)爭(zhēng)力。招聘者希望看到事實(shí)和數(shù)字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。個(gè)人信息越少越好：現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫(xiě)起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

　　如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這些個(gè)人簡(jiǎn)歷秘訣將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

更多相關(guān)的簡(jiǎn)歷制作資料推薦：

十二步幫你速成“動(dòng)人”簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷的6大亮點(diǎn)“秒殺”HR

簡(jiǎn)歷“瘦身”兩大策略

求職簡(jiǎn)歷結(jié)尾怎么寫(xiě)

【簡(jiǎn)歷制作秘訣分享】相關(guān)文章：

個(gè)性化的簡(jiǎn)歷制作秘訣03-05

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的六個(gè)制作秘訣08-26

簡(jiǎn)歷的投遞秘訣10-27

簡(jiǎn)歷的投遞秘訣05-08

簡(jiǎn)歷模版的使用秘訣10-20

“黃金簡(jiǎn)歷”的打造秘訣10-23

“黃金簡(jiǎn)歷”的打造秘訣08-23

簡(jiǎn)歷的投遞秘訣(2)08-21

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作秘訣10-08

改進(jìn)簡(jiǎn)歷的6大秘訣10-26