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看非創(chuàng)業(yè)人如何談創(chuàng)業(yè)失敗

時間:2024-10-19 14:21:29 學人智庫 我要投稿
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看非創(chuàng)業(yè)人如何談創(chuàng)業(yè)失敗

  離開學校3年了!

  3年來,無論是技術、生活經(jīng)歷上都有了些積累。今天想談談我作為一個非創(chuàng)業(yè)人對于創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司的一點理解。3年經(jīng)歷2家公司,先說說第一家公司吧。出學校實習就進了這家公司。當初她的定位是一家移動互聯(lián)網(wǎng)廣告公司。她現(xiàn)在已經(jīng)快關門了。

  我離開她的時候,她完全沒有顯示出衰敗的跡象,那時候公司還在拼命招人,各個部門。我離開3個月后,資金鏈斷裂,公司開始勸退、裁掉普通職員。然后就是創(chuàng)始人斗爭,有的離開,有的還在。作為一個已經(jīng)離開的人,對前一家公司說三道四或許很不地道,可我只是想從一個普通職員的角度,分析一下。

  她是一個很open的公司,作為技術人員,創(chuàng)業(yè)氛圍很好:彈性的作息制度、每天的零食、不時的outing、打成一片的老板、輕松活躍的氣氛......可她失敗了。我分析的原因有:

  1.太年輕。公司平均年齡應該只有25、6歲,包括老板當時也不到30。缺乏經(jīng)驗。

  2.人員膨脹。我們研發(fā)完產(chǎn)品之后,急于推向市場,不斷招聘人員。到現(xiàn)在我都認為,當一個創(chuàng)業(yè)公司人員在100左右的時候是一個拐點。產(chǎn)品不穩(wěn)定、市場未完全接受,急于招那么多新人,團隊很不穩(wěn)定。

  3.發(fā)展方向不明確。最開始的定位是一家移動互聯(lián)網(wǎng)廣告公司,然后發(fā)展不好,改做淘寶app,然后又改做企業(yè)定制app......

  4.過早引入不需要的技術。產(chǎn)品推出不久,就從外部重金挖人來做大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析。這些都不是當時最迫切的。最后這些都沒派上用場。

  5.等級制度,內(nèi)部斗爭。創(chuàng)業(yè)初期,大家一起熬夜加班,沒什么嚴格的上下級關系,一起吃泡面都很鮮。創(chuàng)業(yè)一年后,內(nèi)部突然又提拔了好幾個經(jīng)理。20多人的技術部,各種經(jīng)理就差不多有10個。創(chuàng)業(yè)時期,要這么多經(jīng)理有用嗎?這時候有人開始陸續(xù)離開。

  6.執(zhí)行力。這和老板、經(jīng)理應該有關系。有的時候,強行的命令式執(zhí)行力是非常必要的。(這是我從第二家公司學到的)

  7. 資金鏈。這是所有創(chuàng)業(yè)型公司的命門。一旦拿不到投資,市場又沒起來,就是等死。至于為什么沒拿到二期投資,就不清楚了。

  其實我還是非常感謝她的。在那里,拼命學習各種知識,從一個小白變成了一個多面手,也遇到了一個非常好的師傅,結交了幾個不錯的朋友。也領悟到了上述東西。無論對錯,都是認識一種經(jīng)歷。希望她能好起來。

  其實我覺得,什么年紀做什么事情,哪有那么多對與錯。踏實走好每一步才最關鍵。想起了高中英語老師的一句話:態(tài)度決定高度,細節(jié)決定成敗。

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