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壓力面試應(yīng)對(duì)技巧應(yīng)該怎樣面對(duì)？
在壓力面試的過(guò)程中，面試官(HR)會(huì)有意制造緊張氣氛或虛擬緊急事件情景，來(lái)觀察、考核和了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于壓力面試應(yīng)對(duì)技巧應(yīng)該怎樣面對(duì)?，希望對(duì)大家有所作用。
1、較真，你就輸了!
壓力面試后，總有人覺(jué)得不爽，到網(wǎng)上吐槽大罵，發(fā)泄自己滿腔的不平。傻孩子，HR與你無(wú)冤無(wú)仇，沒(méi)事兒干嘛針對(duì)你呢?這分明是面試需要嘛!
建議：
快復(fù)習(xí)我們教你的識(shí)破技巧!一旦發(fā)現(xiàn)HR有苗頭，就給自己心理暗示——“這是傳說(shuō)中的壓力面試，我要穩(wěn)住!”
放緩速度，把握主動(dòng)權(quán)
2、HR咄咄逼人，越問(wèn)越快，怎么辦?
你千萬(wàn)別跟著HR的速度跑，這樣只會(huì)更緊張!
建議：
適當(dāng)放緩回答的速度，穩(wěn)住節(jié)奏。
教你幾種不會(huì)遭HR反感又能放緩節(jié)奏的方法：
1)確認(rèn)問(wèn)題 “你是想問(wèn)……嗎?”
“你問(wèn)的是……這個(gè)意思嗎?”
2)提出要求
“這個(gè)問(wèn)題很棒，我能思考幾秒鐘嗎?”
3)語(yǔ)速稍放緩
3、實(shí)事求是，正視不足
面試官提到你的不足，你硬要解釋和掩飾，那結(jié)果只能是悲劇了。
建議:
心理學(xué)上來(lái)說(shuō)，當(dāng)一個(gè)人愿意直面自己的不足，HR會(huì)覺(jué)得至少他很真誠(chéng)，他的不足會(huì)被淡化。是不足，就承認(rèn)嘛!承認(rèn)不足之后，如果可以提出自己的改善計(jì)劃，那就更好啦!化被動(dòng)為主動(dòng)!
幽默感，化解一切壓力
4、與面試官爭(zhēng)得面紅耳赤，很傻有木有!
建議:
面對(duì)有些尷尬的問(wèn)題，如果能用幽默感來(lái)化解，你一定會(huì)因?yàn)闄C(jī)智而加分!
5、靈活地轉(zhuǎn)化問(wèn)題
其實(shí)HR并不在意你的回答正確與否，關(guān)注更多的是你面對(duì)壓力時(shí)的反應(yīng)與態(tài)度。
建議：
當(dāng)你無(wú)法正面回答壓力問(wèn)題時(shí)，不要死命地針對(duì)問(wèn)題本身想辦法，試著巧妙地轉(zhuǎn)化問(wèn)題。
微笑，一枚面試神器
6、實(shí)在沒(méi)有辦法，那也要記得不要愁眉苦臉或怒氣沖沖，微笑吧!這總是沒(méi)錯(cuò)的。
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