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提前上班串崗受傷算不算工傷

時間:2024-10-27 22:21:09 學(xué)人智庫 我要投稿
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提前上班串崗受傷算不算工傷

  提前上班“串崗”受傷算不算工傷?為回答大家的問題,下面列舉了工傷保險案例,歡迎參考:

  【提示】

  職工提前上班,用人單位沒有嚴(yán)格的上下班制度,且工資制度是按件計酬的,應(yīng)認(rèn)定職工提前上班是屬于合理的工作時間。職工“串崗”勞動受傷,但不屬于法定的不予認(rèn)定工傷情形的,應(yīng)認(rèn)定是因工作原因受到的傷害。

  【案情】

  2007年4月18日6時40分左右,蔣**在**縣一木器廠操作滾膠機(jī)時,因操作不慎將左手卷入滾膠機(jī)中,導(dǎo)致其左手受傷。且蔣**在用人單位受傷時,用人單位未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。**縣勞動和社會保障局遂依據(jù)規(guī)定,判定蔣**不作為工傷認(rèn)定對象,但符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項(xiàng)之情形認(rèn)定為工傷。

  原告木器廠訴稱,2007年3月,蔣**的工資為按件計酬,其工種是排版工。2007年4月18日,她不按廠里規(guī)定的7時來上班,而是提前到廠。因其違反操作規(guī)程,充當(dāng)滾膠工,不慎將左手卷入機(jī)器之中受傷。由于蔣**屬私自提前上班,且“串崗”造成,因此不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其受傷是在工作時間內(nèi)所造成。請求法院撤銷工傷判定結(jié)論。

  【審判】

  **法院認(rèn)為,本案中,蔣**受到事故傷害時,雖然發(fā)生在原告規(guī)定的上班時間之前,但因蔣**的工資是按件計酬,且發(fā)生事故傷害時,與蔣**均處于工作狀態(tài)的還有其他職工。因此,應(yīng)認(rèn)定蔣**的工作是在工作時間內(nèi)所從事的工作。至于原告訴稱蔣**是“串崗”勞動,并不影響蔣**是因工作原因而造成的事故傷害的定性。由于蔣**受到事故傷害時,原告尚無營業(yè)執(zhí)照。因此,被告判定蔣**不作為工傷認(rèn)定對象,但符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項(xiàng)之情形是正確的。

  一審判決后,原告不服,向揚(yáng)州市中級法院提起上訴。揚(yáng)州中院審理認(rèn)為,原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,判決駁回上訴,維持原判。

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